支付的费用；（２）用人单位为其支付的培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ 。被上诉人祁某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以应发工资作为 ...

生效后15日内向被告（反诉原告）中国南方航空股份有限公司北方分公司支付解除劳动合同违约金130万元；三、被告（反诉原告）中国南方航空股份有限公司北方分公司于本 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已 ...

判决生效后15日内向被告（反诉原告）中国南方航空股份有限公司北方分公司支付解除劳动合同违约金130万元；三、驳回原告（反诉被告）王ＸＸ、被告（反诉原告） 了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员，在约定劳动合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司劳动合同应承担相应的违约责任。要求被上诉人承担培训费和招 ...

生效后15日内向被告（反诉原告）中国南方航空股份有限公司北方分公司支付解除劳动合同违约金130万元；三、被告（反诉原告）中国南方航空股份有限公司北方分公司本判决 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已 ...

，且通过外聘人员对被上诉人黄某乙进行了培训，参加并通过公司的专项技能考核，请求撤销一审判决，由被上诉人支付未履行劳动合同的违约金6000元，违反培训 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆市万某网际信息有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长严永鸿 代理审判员聂毅 代理审判员徐晓 ...

还有16个月未履行，依照双方劳动合同约定，高某某应支付人保湖南公司违约金x元(x元×16／36)；双方签订的《员工培训协议书》约定服务期为一年， 费用的50％，即5211.25元；(x.50×50％)；对于高某某要求人保湖南公司支付2007年度上半年标准业绩奖的诉讼请求，因高某某该项诉讼请求未经过仲裁 ...

因违约行为而产生某律事务费等经济损失3051元，故李XX诉请不支付违约金10000元无事实依据，原审法院不予支持。该案经调解无效。综上，根据《 中，原审法院依申请调取的李XX与北汽福田汽车股份有限公司签订的《劳动合同》及XX公司提交的北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂给李XX缴纳社会保险情况表 ...

；二、原告（反诉被告）林X于本判决生效后15日内向被告（反诉原告）XX公司X分公司支付解除劳动合同违约金126万元；三、被告（反诉原告）XX公司 共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当 ...

三维制版公司暂停了姚某副总经理工作，姚某满，擅自离开公司。三维制版公司于12月23日作出了解除劳动合同的决定，并送达至姚某。姚某将原来的工作向 视为技术培训的一种形式。现姚某训后不久便擅自离开公司，不仅应退赔出国技术培训的费用，还要支付一个月工资的违约金，故不同意姚某诉讼请求，表示仲裁机关的裁决并无 ...

25日向吴某发短信，要求吴某回厂上班或者依《职工学历培训合同书》约定支付违约金并解除劳动合同关系。因此，中南厂从2007年4月25日起就知道被告吴某 的陈述，没有任何证据支持，对吴某在2007年3、4月份的基本工资公司还发放了一部分。2、本案劳动争议发生之日应当为2008年7月27日吴某收到公司律师函 ...