管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会 永好公司对李某作出解雇决定时并不具有充分的事实依据，其处分程序亦不合法，即永好公司无故解雇李某。六、本案中，李某的月工资是1600元，是由 ...

保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10 个人代理人法律关系，《中华人民共和国保险法》第130条规定：“保险佣金只限于向具有合法资格的保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。”王某甲的佣金表上 ...

运输公司向二分公司下发三汽字（99）第X号文件，以周某某于1994年3月私自离岗，累计矿工达五年之久为由，根据劳动法、企业职工奖惩条例的有关规定 （2009）X号不予受理案件通知书。周某某不服诉至法院。 原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。 ...

公司向二分公司下发三汽字（99）第X号文件，以张某某于1996年2月私自离岗，累计矿工达三年零六个月为由，根据劳动法、企业职工奖惩条例的有关 不字(2009）X号不予受理案件通知书。张某某诉至法院。 原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。法律 ...

认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资 上诉请求，本院亦不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，重庆轮船（集团）有限公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

起，其没有开公司，买车是为了挣钱，经营的数额没有那么多，交纳的有养路费，属合法经营，不构成非法经营罪；也不构成组织领导黑社会性质组织罪。其辩护人的辩护意见是：张 某华，车主一星期一分钱，车辆都得遵守，无奖惩制度。每星期我们都得坐在一块，是由张某乙召集的，内容主要是因为公司的事花了多少钱，钱都是从公司出 ...

，证明公司是企业性质，收取煤炭交易费是企业经营行为，靳某甲是煤炭公司职工，承包给靳某甲是合法的，靳某甲收取服务费有法律依据和某同依据。 9、靳某甲 闲散人员和某满释放人员作为煤炭执法协管员，聘请了会计，制定了工作纪律和某惩制度，由具有行政执法资格的物资局工作人员张志强、宋某某、程某某、田某某、王某某 ...

。”该《建设工程项目承包协议书》第十项对乙方的奖惩第3项约定，“乙方违反公司的各项管理制度和不能保证公司政令畅通的，甲方有权对乙方或其他责任人予以 中断，该上诉理由亦不成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。故本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请职代会通过将成作除名，一次性补贴社会失业救济金”。5月 时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或 ...

协商解除劳动关系。请企业按照有关文件精神给予办理有关解除劳动关系的一切手续。”浩瀚公司并于同月向李某乙支付了12个月企业平均工资的经济补偿金1812元。该 时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分 ...