内主张其权利，否则就会丧失胜诉权，原告在本案中要求重复分配利润，违反财务制度，且诉讼标的不明；4、中江路X号X室房屋是案外人的个人财产， 、被告就奖金事宜达成协议，应视为已履行完毕。2005年至2007年的奖金，由于被告无法提供有关其公司利润的相关证据，故本院对原告要求按企业法人年检报告书中的利润作为 ...

约定月薪为人民币1600元； 3、2009年9月13日原告作出的关于郝某某违反公司制度的处理决定一份，其中载明“驾驶员郝某某自09年9月起，对工作 给劳动者的工资报酬。故本院认为，被告每月基础工资是1600元，另外还有其他奖金等收入。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

金额甲乙双方各自承担50%。该条款的约定，更进一步明确了技术组的责权利及奖惩制度。换句话讲，这就是一个项目承包合某。原告于1993年被重庆建筑 x.06美元，技术组应分得x.93美元，技术组双方各50%为8305美元以及奖金x美元。国际公司已将应分得的全部款项从某某集团公司阿尔及利亚项目经理部设在法国 ...

年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单。以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准 的全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 ...

月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证某公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照 的全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 ...

于2011年5月23日向全公某作出了公某。原告虽然抵扣了被告一部分工资、奖金，但仍无法弥补全部损失和违约金，对此原告已另行向高新区劳动争议仲裁委员会申请了劳动 关于某告侯某的销售提成，按照TCK公某关于某售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一 ...

的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计奖资格规定“八、 因果关系。但被上诉人却始终未能提交证明以上事项的任何证据。分析被上诉人《2005年奖金制度》，如上诉人虚报184支“兰美抒”可能获得的最大利益是人民币500 ...

的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计奖资格规定“八、 因果关系。但被上诉人却始终未能提交证明以上事项的任何证据。分析被上诉人《2005年奖金制度》，如上诉人虚报184支“兰美抒”可能获得的最大利益是人民币500 ...

人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采信。 原审判决认定的事实，当事人没有异议， 在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》 ...