隘分公司上班。2008年7月8日下午2时许，被告该单位驾驶浙x的厢式货车员工在倒车时车子后门敞开，将正在上班的原告撞倒，致原告摔伤。后原告感觉右肱骨 也不是事实，被告公司内没有发生过任何交通事故，对原告如何受伤被告也不知情。就该起纠纷，宁波市X区人民法院和宁波市中级人民法院也进行过处理，并作出驳回原告 ...

保险股份有限公司许昌中心支公司。 法定代表人杨某某，经理。 委托代理人刘某某，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）程某某，男，1979年4月生。 委托代理人马 且与本案无关。2、本案是道路交通事故引起的损害赔偿，与工伤处理没有任何关系。永安财险许昌公司、张某某对禹州交通局汽车队提交的证据及证明方向均无 ...

住所地济源市济水大道东段东城国贸X楼。 代表人张某己，该公司经理。 委托代理人谢某、郭某，该公司员工。 上诉人赵某甲与被上诉人董某乙、贾某某、张 某戊驾驶豫U-x号牌轿车与董某武发生交通事故，济源市公安局交通巡逻警察支队事故处理大队作出济公交认字（2009）第x号交通事故认定书，认定赵某戊承担该事故的 ...

：容某某。 原审第三人：王某某，男，汉族，62岁，系河南省医药工业研究所员工。 委托代理人：李某乙。 上诉人湖北唐人医药有限公司（以下简称唐人公司 大额医疗保险1440元，失业保险4717.5元及滞纳金891元，工伤保险1776元。关于西华中医院要求唐人公司支付x元彩页费的问题，因该费用发生在唐人公司 ...

加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害 ，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及 ...

的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之 事实说明了东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及 ...

/月÷21.75天×8天+3000元/月×2个月）。关于双方当事人的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接，且双方对仲裁裁决第 ，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋某、张文金和陈莹四位公司员工也出具了证明，证明被上诉人从上诉人处借支的费用使用情况属实。而且，上诉人 ...

期间工资停发，工资标准：2600元/月；母亲西某系安阳市博达工贸有限责任公司正式员工，2010年11月9日请假照顾受伤家属，期间工资停发，工资标准：2600 申请，鉴定程序不违法；确已造成原告伤害，鉴定机构参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，因原告尚未成年，致残造成原告终生遗憾，参照较高 ...

责任，即80%的责任，原告乐某甲发现运石皮带运转不正常时，没有采取先停电再处理故碍，而是直接用粉刀刮机器铁滚上的泥时至右拇指受伤，在本案中也 了安全生产责任保险，为自己企业雇请员工投保了23人安全保险，但原告未主张保险公司承担责任，保险公司与乐某乙属保险合同关系，如何理赔系另一法律关系，被告申请追加 ...

的事实； 4、江苏恒安建设工程有限公司青海分公司证明，证实被害人肖××系该公司的员工； 5、住某、餐饮票据，证实被害人亲属因办理丧事支付的住某、 与被害人亲属达成协议，给付被害人肖××的亲属的赔偿款235000元，此款属工伤赔偿,而本案被告人及附带民事诉讼被告人应对原告的损失承担赔偿责任。 经审理查明 ...