哺乳期间被被上诉人以《调令》形式变更工作岗位，视为被上诉人单方变更双方之间的劳动岗位，违反了相关的法律法规规定。被上诉人据此于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济 ...

之间的工作岗位，将上诉人从渝中区调至巫山，被上诉人的行为应被视为单方变更双方之间的劳动岗位，违反了相关的法律规定，此后，被上诉人据此于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济 ...

同年9月正式工作。2009年10月份因为工作失误，被被告停工处理。原告的大队领导说已经开除原告，针对此事既然干不成这份工作，原告要求被告赔付上班到现在未 时间为次月X号。保险福利为双方依照国家和地方有关社会保险的规定，并结合本公司实际情况与相关规定缴纳社会保险费；乙方因工伤或患职业病和在职期间因工死亡 ...

辉公司办字（2008）第X号文件即关于解决员工集体要求解除劳动合同的意见、2001年4月双方签订的劳动合同书、工资表等证据经庭审质证，足以认定。 原审 文辉公司单方面减少原告李某甲劳动报酬而致争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出某开除、除名 ...

公司主张的经济损失和社保金返还没有任何法律依据，不同意习朗公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某丁原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗 章程，公司研究决定对其进行罚款，金额为10245.74元。我公司保留追究其相关责任和进一步处理的权利。”）、“收某”（此件第一行内容为：“今收某关于《解除 ...

上签字或盖章确认。原告在2005年7月13日以XX违反法律与公司纪律为由将其开除。x年在原告处的全年工资收入包括了按每月500元，共计6,000元的保密 的上述五家客户名单被认定为原告拥有的商业秘密，受到相关法律的保护，该判决同时禁止两被告在判决生效后的两年内予以使用，故被告XX公司更应当清楚的知晓， ...

在法定节假日从未休息过，月平均工资2000元。2009年3月，其被无故开除。2009年6月24日邓某某向中原区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，劳动仲裁 11个月工资共计x元，对原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓某某必须依法参加社会保险， ...

一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某证言各一份；4、申请人追索工资等的车旅费票据12张 怀化长河旅游开发有限责任公司承担。 本裁定为终审裁定。 审判长陈礼乐 代理审判员覃开艳 代理审判员王某 二○○九年七月二十七日 代理书记员王某 附相关法律条文： 《中华人民共和国 ...

（以下简称海淀仲裁委）裁决华某支付张某2009年9月某资4524.95元没有事实和法律依据。张某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理 绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《 ...

（以下简称海淀仲裁委）裁决华某支付吕某2009年9月某资4702.45元没有事实和法律依据。吕某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理 绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《 ...