被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案经过劳动仲裁。 8 湖南省劳动保障监察条例》第六条第（五）项均明确规定，用人单位不得向被录用人员收取抵某金、抵某、保证金或者以某他形式收取财物。在本案当中，被告 ...

年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与 中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理”，其中包括私自截留、扣押公司 ...

联络员申请表，证明被告利用职务便利，擅自扣留机场通行证，存在重大安全隐患，严重损害公司利益； 6、被告的个人参加养老保险情况，证明原告至今还在为被告交纳社保 的通知，证明原告2010年4月6日应聘别家公司，月薪16,000元； 14、上海XX公司发给被告的《录用通知书》，证明原告未能为被告及时办理退工 ...

。 以上事实，有黄某乙提供的仲裁申请书、仲裁委的受理通知书与证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历卡、出院记录、劳动鉴定费、劳动鉴定医疗检查费票据、 不予认可，但未提供证据予以反驳。 原审法院认为：黄某乙经光明公司录用后被派遣至曙光公司工作，黄某乙在工作期间于下班途中发生单方事故，经无锡市 ...

X号不予受理案件通知书，载明“2008年1月25日送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××公司的争议已 》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 ...

X号不予受理案件通知书，载明“2008年1月25日送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××公司的争议已 》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 ...

终结。 原告BP股份有限公司诉称，原告BP股份有限公司是世界上最大的石油和石化公司之一，同时也是世界主要的润滑油生产商，在世界各地享有盛誉；生产和经营已遍及包括 是被告处的工作人员胡德浣与BP广东石油有限公司签订的《录用通知书》、《劳动合同》及该公司发出的《违纪警告处理记录》等，上述证据拟证明被告的 ...

日向原审法院提起诉讼。 4、2002年12月13日，顺德市汽车运输公司属下的巴士分公司录用上诉人为站务员，上诉人与巴士分公司签订劳动合同，上诉人工作至 根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 ...

日向原审法院提起诉讼。 4、2002年12月13日，顺德市汽车运输公司属下的巴士分公司录用上诉人为站务员，上诉人与巴士分公司签订劳动合同，上诉人工作至 根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 ...

地（略）。 法定代表人骆某，职务总经理。 委托代理人周某某，女，被告公司员工。 原告周某某诉被告上海某某纺织科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年 并支付25%经济补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、录用通知书及劳动合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。 2、工资明细表。旨在 ...