保管公司的各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失，包括公司内部资料、雇员情况、公司管理制度及内部运营情况、公司客户名单、与客户及供应商等所订的 盛公司工作期间担任行政部主管，而行政部的主要职能和业务范围包括负责公司雇员的招聘、续聘、离职工作以及客户信息资源的收集工作等，因此徐某某能够接触到原告 ...

亏损的最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对 是合资公司下属的单位。也不论这些员工原来是任何单位，只要被合资公司招聘录用，他们也是合资公司的一分子。6．被申请人提出的反请求与事实不符，请仲裁庭 ...

亏损的最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对 合资公司下属的单位。也不论这些员工原来是任何单位，只要被合资公司招聘录用，他们也是合资公司的一分子。 6．被申请人提出的反请求与事实不符，请仲裁庭 ...

的承包，1987年12月10日，南阳市建委根据当时的政策精神，与我公司签订了《招聘承包经营合同》，期限自1988年1月1日至1990年12月31日 工作岗位的情况。因此，原告所述1985年下岗不符合事实。我国的社会养老保险制度是从1997年开始实行的，河南省从1998年底开始执行，我单位于1998年过 ...

，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日 员工登记信息表上的内容不一样。杜某某就读的上海工程技术大学是非学历教育。公司招聘杜某某是根据应聘时的材料才签的合同。英才网上包括信息登记表上的 ...

，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20 与员工登记信息表上的内容不一样。原告就读的上海工程技术大学是非学历教育。公司招聘原告是根据应聘时的材料才签的合同。英才网上包括信息登记表上的部分 ...

月9日的劳动合同。同日，双方又签订了一份《保密、发明转让及禁止从原公司招聘之协议》。2008年5月15日，双方续订劳动合同，期限自2008年5月 及遵守。《员工手册》第七章纪律与处罚第7.2.2过失条例中规定，违反公司保密制度，泄漏企业机密的属于三级过失，可立即除名。 原审法院经审理后认为：当事人对 ...

，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开 向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2 ...

是爱某的备案主体，爱某上也没有显示爱某信息公司是网站经营者。虽然部分网站显示爱某信息公司为爱某发布招聘广告、发送投诉函件，但此类网站发布信息的真实性某待 事不再理原则。 《民事诉讼法》对一事不再理原则并无明文规定，但是我国民事诉讼法律制度的设立一直遵循着这项原则。《民事诉讼法》第某百一十一条第（五）项 ...