，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案范围。本案争端在于对X号 对分流工作造成误导，防止职工就是否解除劳动关系产生与本意背离的错误选择。本案结合汪某的举证及民丰农化公司应承担的举证责任考察，可以认定民丰农化公司未能 ...

，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案范围。本案争端在于对X号 对分流工作造成误导，防止职工就是否解除劳动关系产生与本意背离的错误选择。本案结合万某的举证及民丰农化公司应承担的举证责任考察，可以认定民丰农化公司未能 ...

公司收取房屋租金。由于茶叶公司未腾空搬迁交还租赁房屋，振发公司提起诉讼。 原审法院院认为，原告振发公司与被告茶叶公司签订的《房屋租赁合同》及《补充协议》 上诉人可得到2/3的安置费，产权人只能得到1/3的安置费，上诉人考虑到几百员工的生存，未选择货币安置，进而放弃了拆迁补偿款，取得了该门面的永久使用权 ...

给伍某贵、何某某时，汤某甲还声称必须该厂职工才可以承包，因此在车间生产销售合同中将伍某贵和何某某写为该厂员工，但一个半月后，汤某甲口头通知伍某贵称嘉利 的收款收据交给伍某贵。后来，伍某贵与崔志豪在香港帝京酒店签订了解除购货合同。粤港公司开出一张出票人为达灵顾问有限公司的（略）。9港元的支票给何某某作为 ...

工商登记及税费返还事项所需手续时必须全某配合。4、合同期满或合同解除之日起三十日内，乙方应搬迁完毕交还B1大卖场，否则甲方有权依据当年最低收益标准 、乙方可根据商场管理的需要自行进行招聘员工，并依据《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，若发生劳动争议由乙方承担责任，并应赔偿甲方的 ...

，本院予以确认。 根据《合同法》规定，不定期租赁合同，当事人可以随时解除合同。2009年10月份麒麟湖公司对岛上饭店及职工食堂进行承包权招标，其中包括崔 诉讼请求是赔偿原告经营损失，如前所述，本院酌定为一个月。原告没有举证相关劳动收入方面的证据，本院参照2009年南阳市X镇职工人均工资，以每月800元 ...

租赁关某。根据庭审查明的事实，鸿福行公司无证据证明已与其上述的37位职工和梁笑英解除劳动雇用关某，高达公司也无证据证明上述人员与其有雇用关某 某乙主张的违约金计算是否偏高的问题。经审查，双方当事人在《饮料生产厂租赁加工合同》第五条中约定的“……每月12万元，……超期罚金每日300元”明显过高，基于公平 ...

将保证金某金某回乙方或者抵偿租金；乙方应向甲方支付人民币680万元，作为给甲方的员工安置及拆迁费用；乙方在租赁期限内，负责出资1.2亿元以上对东楼一、二、 。同时，对原告东方宾馆可以同等条件对待已预交多年押金某其他租户的意见，本院亦予以支持。鉴于被告华隆公司与第三人之间签订的租赁合同中订明某仲裁条款， ...

年度财务报表，证明加油站亏损，园艺场未承担任何责任。园艺场否认情况汇报签字人系其员工，认为加油站拆除后不存在财务报表，不予认可。3、转账支票，证明2003年 、贸易公司均不持异议，本院予以确认。 根据我国合同法的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求 ...

。被告人唐某甲、石某、瞿某于2007年12月31日解除与中国南方航空动力机械公司的劳动合同。 2006年下半年，因株洲南方摩托车制造有限公司橡胶厂（以下简称橡胶厂） 系从犯，依法应当减轻处罚。被告人唐某甲、石某、瞿某均系自首，依法可以从轻处罚。据此，对被告人唐某甲适用《中华人民共和国刑法》第三百八十二 ...