倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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才请假病休，但对其委托他人记录的原告从2008年10月21日起即未上班的事实并不予否认，因此，本院认定原告因病从2008年10月21 驳回原告顿某某要求被告石门天地水泥有限责任公司支付2002年至2007年的经济补偿金8682元、2007至2008年节假日工资1986.24元、2008年5天带薪年假 ...
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沅公司有劳动关系。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人新金沅公司未作答辩。 本院二审查明：对于双方当事人争议的钱某某与大华超市存在劳动关系 的工资及新金沅公司支付大华超市促销员的管理费，钱某某的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商 ...
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原告借款人民币x元（以下币种均为人民币）用于发放公司员工工资，并写下书面借条，被告某公司由于当时公章在外使用，未在借款单上盖章，但其法定代表人兼总经理徐某 代表人，公司在经营过程中发生经济困难，故向原告借款x元用于支付员工工资，当时公章因去办事不在公司内，其为了向原告表示保证归还借款，故在担保人处签了 ...
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法律规定的。原告是跟单员，每月工资4,400元，无提成。其公司根据效益支付奖金，在原告的每月工资中，有原告向公司的借款部分，也有报销部分，其公司未支付过提成，但根据员工的表现适当支付过数额不等的奖金。原告所述的业务也非原告个人完成。原告要求提成的请求，无事实依据。 ...
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。 2009年6月26日，原告以被告外服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法 未在法定期限内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至 ...
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），女儿赵某某1、赵某某2（音），（被告称）共同管理某公司。在某公司新进员工工资审批表中的总经理和董事长栏下有赵某某某的签名。在李某每月 。 双方的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50% ...
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案字(2007)第X号仲裁裁决书载明：原告与被告劳动关系成立。审理中，原告未提供员工工资发放花名册。因双方各持己见，故调解未果。 原审法院认为，劳动和社会保障部 关系成立。上诉人提出被上诉人听从谢文强的安排，由谢文强支付工资的上诉意见，与豪龙公司为王某某提供工作条件，向其发放工作服，收取工作保证金，按 ...
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周休日和法定节假日加班70天，且被告湖南常德计算机专修学院在2007年9月以前未支付加班工资，只发放月工资； 3、《湖南常德计算机专修学院教职工 。2002年4月合同期满后，被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司未续签合同，原告李某某则继续留在被告湖南常德计算机专修学院处工作至2008 ...
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