在管理公司处任高级管理人员，并负责管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务之便冒领孙乃华、曲某 决于实际控制人个人的道德水准；根据会计法及出纳岗位职责要求，出纳不得兼任档案保管及会计账务处理工作，贵公司对内使用会计记录所有收入及支出凭证及现金均由出纳一人 ...

按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决纠纷的所有办法的权利。”其中“提供劳动条件的 武公司对其工作内容作适当调整，于2009年8月7日离开振武公司后未再上班，2009年9月2日，振武公司向张某某邮寄通知书，要求张某某一周 ...

续签合同，被告均未回公司签合同，因此，原告不需要支付双倍工资。2010年10月15日，原告通知被告暂时待岗、要求被告配合原告进行相关工作交接，缓发工资， ，按岗按绩取酬。2009年12月21日合同期满后，原被告未续签书面合同，被告继续在原岗位从事原工作。2010年10月15日，原告通知被告待岗休息， ...

合同终止后三年内不得从事高尔夫相关业务的条款，没有支付给张某相应的补偿金，其竞业禁止的条款不能在张某离职后对其产生限制的效力。奥润德公司称在张某 有权解除合同，并就损失要求赔偿。合同中没有约定针对张某离职后的竞业禁止的限制给予任某补偿。 张某自2008年12月开始在高尔夫部工作，领取工资到2009年4 ...

与原告公司有竞争关系的行业，不得从事国家科技支撑计划“重大数字化医疗设备关键技术及产品开发”项目中航天长峰公司“新型无创呼吸机开发”课题的相关工作；2、被告梁某向 了相关项目课题的申报，应认为双方具有同业竞争关系。东方公司主张已在梁某离职后向其支付了4万元竞业禁止补偿金，梁某表示收到了4万元，但认为该 ...

月18日，原告意外得知被告从本公司离职后，一直在福建星网锐捷通讯有限公司驻成都办事处(以下简称锐捷公司)从事同样的IT产品研发工作。经查，锐捷公司的 竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。2004年10 ...

科学技术法学会没有取得司法鉴定许可证，根据《司法鉴定登记管理办法》第3条规定：“不得从事面向某会服务的司法鉴定活动。” (2)没有加盖司法鉴定机构司法鉴定专用章。华 业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向某祥等技术人员并没有侵犯所谓 ...

： 原告刘XX系外来务工人员，于2007年12月24日进入原告上海XX有限公司从事单证操作工作，双方签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日 赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年4 ...

期间不得在竞争企业兼职、任职；在职期间不得自行组织公司与甲方竞争，离职前不得抢夺甲方客户，不得引诱其他雇员离职，离职后一年内，不得开展与甲方竞争的业务或受雇于竞争 正确判断。另外，陆某对其近亲属的个人情况应比学大公司清楚，其签约时应已对其近亲属从事相关竞争行为的可能性有所判断，如这种可能性较大，其可向 ...

辩称，和汇公司从事的业务取得了合法的营业手续，办公地点亦是其合法租赁，姜某等人离职正常到和汇公司工作；资料中部分内容相似是因为相关工作流程相同且所用 过错程度等酌情予以判定，不再全额某持其诉讼请求。 百川公司要求姜某等被告赔礼道歉，本院认为和汇公司的虚假宣传行为足以造成客户的误认，故其应当采取措施消除 ...