”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或李某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...

旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...

旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...

旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或龙某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...

旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...

旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或祖某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...

旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...

的劳动合同，并送达李某甲。2007年10月，李某甲提起仲裁，要求依法撤销济源高压开关公司于2007年9月9日作出的济高(2007)X号文件《关于解除李某 )项的规定，而且未告知答辩人，也未进行公示。且济源高压开关公司单方面决定解除劳动合同时，并未事先将理由通知工会，无视职工和工会的权益。故济源高压开关 ...

公司必定通过有力措施追究其法律责任和经济责任。古某甲自始至终没有向康思达公司提出免职异议和要求解除劳动合同，直至佛山市劳动仲裁委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道 裕强、麦秀雯、黄志明、陈福和的证人证言表明，康思达公司在签订劳动合同时，凡是在办公室的人员，其工作内容均为“管理工作”，故负责管理工作的 ...

劳动关系 针对上述争议，本院分别评判如下： 一、对原告崔某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。 本院认为： 元（5500元"月×3.5个月×2倍）。但是，被告在2012年2月14日解除劳动合同时，已经支付原告崔某当月工资5500元。而且，被告并非依照劳动 ...