3予以确认，对证据1称，由于公司当时尚未成立人力资源部门，所以未与原告签署正式的格式合同，但录用通知书就是双方签署确认的劳动合同。对证据2表示无法确认。 行为表明，其自身当时亦不认可该通知在形式和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了 ...

双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元，期满后月工资为5000元；工资在次月 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲（2009）办字 ...

金2000元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2000元；5、承担本案诉讼费。 被告上海某文具制品有限公司辩称，原、被告间不存在劳动关系，被告从未招聘过原告，亦 异议。 被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、原告与怡龙公司签订的试用期劳动合同；2、2010年4月至7月的现金凭证、银行凭证转帐凭证 ...

1日进被告某某科技公司工作，试用期为一个月，试用期工资为2300元，试用期满后原告月工资为2750元。期间被告提出要求与原告签订书面劳动合同，原告于2010年1月27日书面表示：“因本人个人原因暂时自愿不签订劳动合同”。2010年2月5日，原告向被告递交书面说明：“本人为南通市某某制件 ...

，该公司员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法由审判员 年，前3个月为试用期，转正后工资为2300元/月，开始日期为2010年2月20日。并约定被告在试用工结束前将与原告签订劳动合同。2010年1月 ...

某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告 结清等。被告陈述，该《证明》印在原告与某公司试用期协议的背后，原告在该证明上签名证明某公司已以每月195元为基准支付原告6个月的社会保险费1170元 ...

原告提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被告退工通知，要求原告2009年8月7日离职，2009年8月7日被告公司强行要求 至2008年1月31日止，每月工资为x元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，双方未签订劳动合同。2009年7月13日，被告向原告发出休假通知， ...

12月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤报告 申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与 ...

培训结束后再与公司签订劳动合同。但茶叶师培训结束后，被告对原告提供的劳动合同文本内容有异议，拒绝签订。因被告在试用期内销售业绩极差，不符合招聘时 同意，并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日至 ...

公司的行政科长，试用期为一个月。同年10月24日，南方公司经审批同意正式聘任邝某某为行政科长。同年11月3日，南方公司与邝某某签订了《劳动合同》，合同 依据《劳动合同》上邝某某自行添加上去的数字而作定案依据是不符合事实的。2、即使在签订《劳动合同》双方约定的月薪是4000元，但在实际支付薪酬的过程中都 ...