，证明原告因未通过技能考核被原用工单位退回至原告处； 2、2009年9月22日某公司调动申请、2009年9月25日上海某船舶科技有限公司某公司 被告在进入原告单位时从来没有提及中介费的问题，同时原告单位也反对通过中介招收员工。对经本院委托，上海市崇明县社会保险事业管理中心出具的被告外来从业人员综合保险 ...

的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2 2009年应为8天已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件 ...

劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司 驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人李某 ...

但该条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业应举证证明其调动具有合理性。本案中，物华公司调动吴某丙的岗位具有合理性，理由如下：第一，从调动原因看， 核定物华公司应向吴某丙支付加班工资的数额，符合法律规定，并无不当；二审中，物华公司提供食堂以外员工考勤表、何某某、肖某戊、吴某己等证人证言 ...

组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者 的主张，反而能证明日塑公司调动赵某某的岗位是合理的。 本院认为，日塑公司经民主程序制订的奖罚制度，内容不违反法律、法规的规定，且已经公示和告知 ...

加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是由该岗位特性所决定，根据被告对客车司机班的作息时间的规定以及客车司机班的 符琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新 ...

确认不能修复而造成部分数据丢失的事实。2002年10月16日，原告组织仓储部员工对被告任职期间的工作进行总结，讨论被告工作中是否存在问题，如果存在原告已打印 违反了作为公司仓库经理的基本职业操守和财务规定；3、随意调动仓库管理人员的岗位，造成仓库的工作职责不清，运转程序混乱；4、进行考核时，让员工先在 ...

日，海峰海林公司根据生产经营需要，将李某甲从质检岗位调动到窜圈岗位，李某甲不服从调动，自2009年11月11日起无正当理由未到海峰海林公司上班，11月 ：相关部门经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴，李某甲的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李某甲工资中“岗贴及 ...

后拟注入大江不动产资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”，表明公司进行组织机构调整。2009年6月3日，被告向原告发出通知，明确任命原告 书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与 ...

年11月16日止，原告的税前月薪为人民币8480元。2007年11月，被告调动原告至福建工作。2008年3月，被告通知原告其每月税前收入调整为9074元。 的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地工作岗位津贴（税前）和 ...