闫某某明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、2009年5月4日闫某某出具的 阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。 闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 顺意丰 ...

动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜 是虚假或不合法的证据。现原告提供了该收据的原件，而且收据上也加盖了财务收款章，收费项目也为学费，因此本院对此收据予以确认。对于被告提供的补充条款 ...

合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严 收据是虚假或不合法的证据。现杜某某提供了该收据的原件，而且收据上也加盖了财务收款章，收费项目也为学费，因此对此收据予以确认。对于天地纵横公司提供的 ...

证言里可以知道被告不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理审判员沈建芳 书记员胡琼...

确认。 本院认为：劳动者因违反法律法规的规定或违反劳动合同的约定、用人单位的规章制度，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。上诉人黄某作为被上诉人 公司现金帐务，应当严格遵循相关财务管理的法律法规及规章制度的要求，并恪守财务人员职业道德，认真管理好被上诉人公司的现金帐务。但在本案中，上诉人黄 ...

1979年《刑法》认定杨某犯罪，属于适用法律错误。2、公诉机关提供的中创公司规章制度文件，均不是正式下发文件，不能作为定罪依据。3、杨某的过失责任 中创公司的部分业务，每月向公司财务部报送财务报表。中国新技术创业投资公司贷款业务试行办法（征求意见稿）等是公司早期颁布的业务管理规定，应该下发到各代表处及 ...

终止试用期通知，并于当月23日送达被告，被告收到该通知后已到原告财务处结清工某并离开公司。2010年1月4日，被告向港北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的过程中擅自离岗4天，违反了公司的管理制度及双方签订的劳动合同的规定。因此，被上诉人贵港市山水居置业投资有限公司根据其规章制度的规定解除与上诉人邓某签订 ...

内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于 产生了通讯费、交某、差旅费共计3330元无事实及法某依据。根据公司财务相关规定，对于公司业务员工作中产生的通讯费、交某、差旅费等，必须持对应的票据并 ...

公司设计院经工商登记部门核准变更为湖南百利工程科技有限公司，企业性质为有限责任公司，改制后的企业注册资本为1080万元人民币，由19名股东代表全体参加改制的 公司登记机关办理备案手续，虽不符合《中华人民共和国公司登记管理条例》的管理性规某，但没有损害外部债权人利益，不影响对外部当事人的优先保护，因此在 ...

提出辞职，并填写了离职结算清单。2010年1月19日，原告公司财务经理陈少铃在离职结算清单上的财务会计部处签字；同日，人事部孙红平在人事部意见一栏内 要被告把拿走的资料拿回来，证人看到被告当时手里拿着劳动合同、纸卡考勤卡、规章制度等材料，肯定看到了被告自己的劳动合同，其他几份劳动合同没有看，内容也没有 ...