年至2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古某甲在免职后的 古某甲被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲 ...

黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动合同的约束。上诉人在没有经被上诉人同意的情况下，向被上诉人发出解除劳动合同通知书，实际上 存在继续履行的可能，故原审不予采纳。对于用人单位解除劳动合同，双方约定了违约责任，即应一次性支付合同未履行期限的工资总额和该工资总额20%的违约金 ...

黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动合同的约束。上诉人在没有经被上诉人同意的情况下，向被上诉人发出解除劳动合同通知书，实际上 存在继续履行的可能，故原审不予采纳。对于用人单位解除劳动合同，双方约定了违约责任，即应一次性支付合同未履行期限的工资总额和该工资总额20%的违约金 ...

劳动合同的规定，李某乙在此情形下，有权解除与家园公司的劳动合同。家园公司主张李某乙解除劳动合同属违约行为，并要求李某乙承担相应的违约责任无 代其缴纳上述社会保险费而取得的利益缺乏合法根据，属于不当得利，李某乙应当向家园公司返还该社会保险费680.04元。关于不属于法院处理范围的社会保险费的问题主要是指 ...

发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，鸿益家具公司应该就解除劳动合同的决定承担举证责任，但鸿益家具公司所提供的证据不能证实林某某有违反劳动合同和 的性质是相同的，林某某可以选择适用法规的规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但林某某没有提供证据 ...

两者的性质是相同的，张某乙可以选择适用法规的规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但张某乙没有提供证据 的待遇和扣押张某乙的2个月工资，认定为鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得不到 ...

中，鲍某某诉称，汤某公司未提前通知其解除劳动合同，应给付其一个月工资替代通知期；按合同约定，由于汤某公司违约，应支付其二个月工资的违约金及 ，经浦东新区社会保险事业管理中心核查，自1997年1月至1998年8月，汤某公司为鲍某某少交养老保险费1238.30元，鲍某某个人应补缴养老保险费552.90元。 ...

，该公司不再支付。2008年8月1日，被告通知原告解除劳动合同。原告认为劳动合同经双方签署后，双方应本着诚实信用的原则履行合同，但被告违约， 3、双方核定，乙方应发给甲方2008年度上半年度奖金180,000元，因甲方提出辞职违约，此笔奖金乙方不再支付给甲方，甲方不得对乙方对此事项提出诉讼或仲裁请求。 ...

同意辞职及有关事宜的答复》(人资部[2007]20文)，同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告收到该答复，于2007年9月30日向 条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金5万元。 一审 ...