月21日五交化公司书面通知朱某某，决定于2004年6月21日与五交化公司解除劳动合同。双方并于2004年12月17日签订协议，五交化公司补偿朱某某经济补偿金 信访局信访并申请仲裁，其请求已超过申诉时效。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回朱某某的诉讼请求。 ...

劳仲裁字[2011]1113-X号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国 外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...

工程有限公司补发工资8000元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 。 三、一审诉讼费10元因适用简易程序减半收取5元，二审诉讼费10元因适用调解程序减半收取5元，共计10元，陈xx自愿负担。 以上协议，经双方 ...

裁决由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服劳动 共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项的规定，判决如下 ...

人民法院亦无权撤销某动仲裁的终局裁决。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《 裁决，当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向永兴县人民法院提起诉讼”。上诉人系该劳动仲裁案当事人之一，根据该仲裁裁决书告知的诉权，向永兴县人民法院提起诉讼符合规定。《最高 ...

补发原告工资为实发工资1000元。 原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供 ...

社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理社会保险手续，且 知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...

。事实上原告人寿获嘉公司的这种行为是为了规避法律，以此达到不与职工签订劳动合同的不可告人的目的。 第三人称：同意原告人寿获嘉公司的起诉意见。 2000元，符合有关法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下: 一、原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司于 ...

时效，永城市邮政局的诉讼请求，应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲某法》第二十七条、《中华人民共和国民事 二审法院撤销原判，改判维持仲某结果。 永城市邮政局答辩称：双方当事人已不存在劳动关系，上诉人上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 根据双方 ...

承担。 根据《工伤保险条例》第三十四某规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。被告要求原告 落实的实施意见》第（十六）、（十九）条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告赔偿被告一次性工伤医某补助金x ...