年开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告十个月的经济 不存在劳动关系，属于被告内部部门调整，不影响原被告劳动关系的存续；事证第x号事业单位法人证书，真实性有异议，该证书有效期为一年时间，其在2007年3 ...

的问题，华普正方公司从南宁市社会保险事业管理局领取黄某乙的工伤保险待遇中扣除的2024元，是华普正方公司为黄某乙代垫付的劳动能力鉴定费250元、工伤医某费用 或者全某职工讨论，提出方案和意见，反而处处规避用人单位的责任。按照劳动合同法第四条规定，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动 ...

提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...

X号文第五条关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险处理问题的规定，为原告颁发了退休证。2007年《中华人民共和国劳动合同法》实施后， 本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长焦太升 审判员姬春侠 审判员 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，关于协商解除聘用关系的协议，付款凭证，上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明，南劳仲（2008） 提出年休假工资及包干通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告陆某的诉讼 ...

裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，关于协商解除聘用关系的协议，付款凭证，上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明，南劳仲（2008） 提出年休假工资及包干通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告奚某某的诉讼 ...

裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，关于协商解除聘用关系的协议，付款凭证，上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明，南劳仲（2008） 提出年休假工资及包干通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告闵某某的诉讼 ...

裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，关于协商解除聘用关系的协议，付款凭证，上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明，南劳仲（2008） 提出年休假工资及包干通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告赵某某的诉讼 ...

裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，关于协商解除聘用关系的协议，付款凭证，上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明，南劳仲（2009） ，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求。 本案受理费10元（原告已预交5元） ...