上的商业操作的团购行为，而是根据交通银行洛阳分行的意志进行的面对本行在职员工的带有福利性质的活动。1、通常意义的团购，是消费者相互组合，组成一个人数较多的团体 其权益的行为。但是当原告辞职后，其以自己的行为放弃了自己的权利，剩余的问题只是如何处理其放弃行为造成的遗留问题。对此，第三人曾多次提出将原告的 ...

标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）X号文件《关于切实加强全省农村信用社员工拖欠贷款清收工作的通知》第四条第 王××，仅在《漯河日报》上刊登了一则公告。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生 ...

资产管理部门对涉案资金进行有效鉴定；该企业用小金库的款以奖某、福某的方式分发给公司员工，是严重违反财某纪律的行为，但不构成私分国有资产犯罪。 纪律检查委员会文件（附：设立小金库和使用小金库款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释）等文件，证实各个单位不允许设立小金库，任何费用超过标准的 ...

）香烟160支被查获，常德卷烟厂根据湖南中烟公司企业标准《违纪违规员工处分或处理规定》第5章2节1条1款的规定，于2009年12月1日以常烟厂发 内容合法有据，解除劳动合同符合法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同规定的 ...

的诉讼请求。 被告刘某在举证期限内向本院提交如下证据： 1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发（2008）X号]1份（复印件1页） 认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反收银员管理的规定作出处分通报，该处分通报 ...

后发生的工程量计算在其名下，却又将朝阳天信公司支付给闽清一建公司员工的工资x.5元（编号为39-X号凭证）不予认定，自相矛盾，违背事实。3、原审 上，依照《中华人民共和国合同法》第五十八条、《最高人民法院关于审理建设工程施某合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第二项、第二十六条及《中华人民共和国民事 ...

，应予撤销。致于李某甲所犯错误应受到何种处分，被告可按相关规定，并以法律法规规定的程序另行作出新的处理决定。 关于原告要求补发工资的问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付 ...

案件中的相关证据材料一致，故法院对邓某某、李霞为武汉来利员工的事实予以认定，其证言的真实性，法院亦予以确认。同时，根据货物运输人罗嗣忠、魏志 主张其对来利分公司投资x.42元无证据证实，本院不予支持。 关于白云来利对合作企业的投资认定问题。1、关于白云来利向珠海市洪富食品机械制造有限公司支付的60万元 ...

的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据企业的各项管理规定依法处理。综上所述，震德公司认为原审 所规定的正当理由。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等 ...

的规章制度是无心之失，不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定 ，中国银行广东省分行在2001年发布的关于加强因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行 ...