金、相当于2个月工资的补偿金、当月至2008年10月16日的月工资、11天未休年假的折算工资报酬、按比例折算的第13个月奖金等。 2008年10月18日， 条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，本院判决如下： 一、被告某 ...

休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔某等共计x.79元。 被告某劳务公司辩称 因与被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍 ...

休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔某等共计x.31元。 被告重庆某劳务有限公司辩称 或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21 ...

,690元的诉讼请求,变更第5项诉讼请求，即要求被告支付2008年度5天未休年假工资的1,034元变更为737.93元。 被告上海XX制衣厂辩称,被告要求与原告 签订劳动合同双倍工资差额9,970.45元。因被告未提供相关证据，故被告关于因原告原因导致双方未再续签劳动合同的主张，本院不予采信。根据相关 ...

年年休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同 确认。至于被告主张的50%赔偿金的问题，由于无相应法律依据，本院不予支持。 关于被告主张的社会保险费差额问题，由于原被告双方对仲裁机构确认的社会保险费金额无 ...

支付王某某工资差额30,000元及2010年1月工资5,000元的请求，本院不予支持。关于华暖公司要求不支付王某某2007年11月至2008年12月期间的车贴1, ,896.55元的请求，因华暖公司提交的王某某已休年休假汇总与客观事实不符，华暖公司关于王某某已休年假的主张，本院不予采信，华暖公司要求不 ...

期间的小城镇社会保险费（除基本养老、基本医疗外）为3,466.80元。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法解除，应 离职前12个月的平均工资1,037.50元，故赔偿金为5,187.50元。 关于原告主张的2008年、2009年未休年假工资。被告认为年休假按自然年度休 ...

应享受年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢某支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+689 二审审理查明：原审判决认定的事实属实，本院予以认可。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据 ...

起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额x.98元，不支付2009年度未休年假工资929.45元。 两原告提供证据如下： 1、雇员合同二份、劳动合 原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系 ...

通金x元；要求被告支付2009年8月的工资2450元；被告支付原告2009年未休年假的10天工资x元；被告返还原告被扣的6月份工资9181.51元，并 未向本院提供证据证明其在此期间仍上班的证据，故本院对该项诉请不予支持。关于原告要求被告返还之前扣除6月份的工资9181.51元的诉请，因已在他案处理， ...