双方劳动关系终止的事实外，其它均无异议，本院对无异议的事实部分予以确认。 关于双方当事人劳动关系终止的事实，本院经审查作如下认定：2005年7月底，顺利通 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明梁某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...
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闹情绪各部门不要时，东亚公司可以辞退该名员工，对东亚公司此主张不予确认。 根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周某某属东亚公司单方解除劳动合同。周某某 但在其本人的笔记本上详细记载了相关的数据。2001年3月3日，东亚公司作出《关于对周某某的处理决定》，认为周某某从2月23日开始由于闹情绪不 ...
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二审期间没有新的证据提交。 被上诉人黄某某针对佛仪公司的上诉辩称：一、佛仪公司辞退黄某某理由不成立，且违法又违约。佛仪公司以黄某某不能适应工作要求为由辞退黄某某， 1月1日签订的《佛山市劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位， ...
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名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成 劳动合同的，但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重 ...
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行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益受到 ，而不是企业内部的调动的事实； 5、株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的处理方案》一份，欲证明原告是在受到被告威胁的 ...
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9月28日作出并告知李某等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告三民公司再向李某送达《关于辞退李某的通知》，因为双方的劳动关系 有效，具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。三民公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当按照法律规定给付经济补偿金。据此，依照《中华 ...
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双方劳动关系终止的事实外，其它均无异议，本院对无异议的事实部分予以确认。 关于双方当事人劳动关系终止的事实，本院经审查作如下认定：2005年7月底，顺利通 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明吴某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...
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双方劳动关系终止的事实外，其它均无异议，本院对无异议的事实部分予以确认。 关于双方当事人劳动关系终止的事实，本院经审查作如下认定：2005年7月底，顺利通 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明冼某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...
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工书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法相矛盾 无须向其支付劳动报酬，故李某甲的该项主张不能成立，本院不予支持。李某甲关于永龙公司应向其支付克扣的工资38元的主张，由于2004年7月26日，永龙公司 ...
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双方劳动关系终止的事实外，其它均无异议，本院对无异议的事实部分予以确认。 关于双方当事人劳动关系终止的事实，本院经审查作如下认定：2005年7月底，顺利通 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明钟某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...
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