的三劳仲案字（2009)X号裁决书中认定双方劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其 对合同双方均具有法律约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...

劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100元，按照国务院《劳动保护 《终止劳动关系证明书》，但遭到姚某甲的拒签。既然双方在原劳动合同到期后，未确立新的劳动关系，故我公司无需对姚某甲承担任何义务。三、由于双方 ...

补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金，故恩喜爱思公司应按该约定自2005 恩喜爱思公司赔偿199元的赔偿金。 张某乙为证明其主张，提供如下证据予以佐证： 1、2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同 ...

护士在湘雅医院处从事临床护理工作，吴某某与湘雅医院之间的劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期,湘雅医院未与吴某某续签劳动合同， ，虽然该仲裁申请只涉及吴某某、湘雅医院之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条 ...

劳动法》尚未颁布实施。1992年12月29日签订的十年期劳动合同到期后，是否要延续劳动合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的 要求中信重型机械公司赔偿2003年4月至2008年4月工资x.5元，并补缴社会保险金、滞纳金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于在双方劳动合同存续期间中信 ...

在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清 政策规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马某某的有关档案材料移交有关部门办理相关 ...

的不低于2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500 ，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 ...

，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务 给原告办理社会保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被某应当依法赔偿。依据《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（2008年12月）规定标准，被 ...

的月工资数额为4700元； 8、广州市景森工程设计顾问有限公司回函文件。以证明被告关于“邓某失职造成中心水景布筋浪费80000元及替代钢筋损失”的陈述不是事实，依法 年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月 ...

杨x年3月、4月份工资共计5973.19元冲抵赔偿款。同月30日，永荣矿业总医院作出解除杨XX劳动合同的通知。 另查明，永荣矿业总医院工资表显示，杨 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因被上诉人杨XX与上诉人永荣矿业总医院的劳动合同到期后，杨XX继续在永荣矿业总医院工作期间，上诉人永荣矿业总医院一直未 ...