（洛阳）收获机械有限公司停产后，致使原劳动合同无法履行，固由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11 。2003年9月原告张××与一拖（洛阳）车辆有限公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作调动，解除劳动合同。同月，原告张××进入被告一拖洛阳公司工作。于 ...
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一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，致使原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条， 年5月4日，一拖集团与其签订了期限为一年的劳动合同。2003年4月24日又与一拖集团签订劳动合同变更书，内容主要是：因乙方工作调动，此合同自行解除 ...
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生产，被告一拖洛阳公司停产后，致使原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11 唐××被总公司调入一拖洛阳公司从事营销工作，与一拖股份公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作需要，解除劳动合同。于2004年2月24日，原告唐××（乙方 ...
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后至下一日历年，因2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应 被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告的劳动合同； 9、2009年3月19日被告发给原告的函， ...
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。自2007年9月以来，被告以沟通会、一对一协商等多种方式反复与原告协商劳动合同变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订由被告 ，协商未果。之后被告向原告邮寄了落款日期为2008年12月15日的《关于解除劳动合同的通知》，通知中称鉴于生产经营管理的需要，原告原所在的部门已经 ...
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人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第 ...
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人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第 ...
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人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第 ...
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年限为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3672.64元(1836.32元／月×2个月)，及 公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确 ...
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年限为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3672.64元(1836.32元／月×2个月)，及 公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确 ...
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