法律不当。原审据以判决的法律依据系劳动部发(1994)X号文《劳动关关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动部又于1996年颁布了(1996)X号文，对企业 劳动合同手续，理由是正当的。 2、劳动合同到期后，续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同 ...

的名义签订，由于该业主委员会未依法成立，不能对小区业主产生约束力。最高人民法院《关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定：“建设单位依法与 届满前二个月以书面形式告知城佳物业公司是否续签合同，亦未在合同到期后向城佳物业公司作出终止合同的决定，故2007年11月28日的《南湖聚 ...

。顺达公司主张的2011-2012年的管理费没有依据，不应交纳，合同的期限是3年，合同到期后，顺达公司不为李某办理过户手续，致使李某的车辆仍在 已明确表示不再续签合同，故顺达公司主张的2011年7月20日至2012年7月20日的服务费（管理费）1500元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于480元 ...

。顺达公司主张的2011-2012年的管理费没有依据，不应交纳，合同的期限是3年，合同到期后，顺达公司不为黄某办理过户手续，致使黄某的车辆仍在 已明确表示不再续签合同，故顺达公司主张的2011年7月20日至2012年7月20日的服务费（管理费）1500元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于480元 ...

李某某理应做好搬迁的准备工作。根据《中华人民共和国合同法》第二百三十五条关于“租赁期间届满，承租人应当返还租赁物”的规定，邹某某、唐某某主张在租赁期满后 租赁合同后，被上诉人已经按约履行合同，合同到期以后，因此门面要拆迁，故不能在续签租赁合同，此时应当视为此租赁合同终止，那么上诉人应当将租赁房屋交还给 ...

原告未向被告口头提出过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后 其产假结束后未到被告上班并得到被告许可的说法，难以成立。关于原告主张因原、被告未续签劳动合同，导致其无法到被告处上班的理由，本院认为，根据有关法律规定 ...

协议》、李珍矿业公司资源利用开发方案、2003年9月10日续签协议及有关问题的通知、2003年9月19日《关于回采大平硐残留矿石的劳务协议》、李珍矿业公司向 某甲本人结算，劳务协议到期后一年内结清。根据李珍矿业公司的承诺，安钢集团公司应在2007年9月19日前给王某甲结算清因劳务合同所产生的费用。王某 ...

均同意不再续签合同，被告必须保证在2010年4月30日晚10点前清退自己的全部物品。合同签订时，被告按约定支付了管理费，但合同到期后，被告不撤离经营场地 ，被告称应撤销租期为2010年元月9日至2010年4月30日的租赁合同，关于该份租赁合同，基于断电是事实，被告张某某是在被迫情况下才与原告签订的合同 ...

形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并 提供该通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1 ...

，甲方(张某甲等三人)愿退还乙方(黄某某)人民币x元，如因乙方(黄某某)原因出现问题，甲方概不负责。后黄某某即对所租房屋进行经营使用。2007年12月10日， 转让协议所附条件是被答辩人保证答辩人2007年10月31日合同到期后可以续签，如果因为房屋收回不能续租，被答辩人退还答辩人x元，上述约定系双方 ...