公司签订劳动合同时，合同系空白的。劳务派遣公司当时未加盖公章，只是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可 戴某某不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。戴某某在漯河联通公司工作期间， ...

奖金发放日期也采信孙某某的主张。则根据孙某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的应发月平均工资 2009年1月13日至2009年10月31日期间的工资差额35,931.27元。 关于社会保险费问题，某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月，现双方劳动关系 ...

的考核，对于业绩突出某贡献较大的员工的奖励。《内部经济运行办法》关于部门奖励有如下规定：由部门主管按照个人创收水平、工作量和贡献等制定方案 应在部门内予以公布。因此，一审法院确认橡胶设计院对于奖金的发放享有自主决定权并无不当。王xx主张其每年享有年终奖金37000，要求被上诉人支付自己333000元的 ...

原告违反被告关于2008年春节放假的相关规定，未经公司同意提前16天离厂返乡，被告按照公司相关规定并从轻处理了原告，扣发了原告300元的年终奖金， 计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产车间空调、冷气等装置一应俱全，原告 ...

规定》三份文件中，都只是确定的项目的奖励标准，对于奖金发放时间则是附条件的或分阶段发放或年终一次性发放，因所附条件带有不确定因素，故奖金发放 时效已超过劳动争议仲裁时效”为由，而驳回冯某某的申诉请求的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定“劳动争议仲裁委员会根据《 ...

自2008年3月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排则按月550元的标准发放工资，直到安排上岗为止。 原审认为：周某某于1998年元月到漯河联通工作，双方 某某不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。周某某在漯河联通公司工作期间， ...

8万元、5万元，直接交予企业出纳，用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧，加之企业财务制度不健全，上述借款，企业出纳 的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”、中国人民银行《关于人民币贷款利率有关问题的通知》第三条“……逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款 ...

《关于贯彻落实规范劳动用工行为的通知》、湖南中烟公司2007年12月7日《关于下发“湖南中烟公司劳动合同专用章”的通知》，均明确授权常德卷烟厂负责本厂劳动用工管理， 卷烟厂于2001年以前对年终奖有规定，往后再无规定，因此，雷某对未规定的奖也应享有； 3、证人莫敏霞的当庭陈述及其奖金发放表，拟证明常德 ...

已增加故原告要求再增加抚养费，符合有关法律规定，应予支持；原告提出被告单位发放年终奖金，要求增加一个月抚养费613元，因未提供相应的证据证明，故不予支持 县人民法院依据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条第二款、《最高人民法院〈关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体问题意见〉》第七条及《中华 ...

考评通知》的条件，被告应按照《2007年年终双薪及年终奖发放规定》支付原告年终奖金，根据《2007年年终双薪及年终奖发放规定》的补充说明：个人年终奖 、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...