、法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年5 年5月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资的主张，于某无据，法院不予支持。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干 ...

被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 。且截至顾某与阳光热电公司劳动关系终止时止，顾某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无 ...

被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 。且截至过某与阳光热电公司劳动关系终止时止，过某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无 ...

被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 。且截至任某与阳光热电公司劳动关系终止时止，任某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无 ...

被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 。且截至何某与阳光热电公司劳动关系终止时止，何某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无 ...

被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 计算。截至张某乙与阳光热电公司劳动关系终止时止，张某乙在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不 ...

被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 。且截至王某与阳光热电公司劳动关系终止时止，王某在阳关热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无 ...

的工资中扣除社会保险个人应缴部分，但代扣后未向社会保险经办机构缴纳，未为李某缴纳住房公积金，双方也未签订无固定期限劳动合同。为此，李某诉至本院，要求判令 2000年7月为其办理并缴纳医疗保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于李某要求上海大众洛阳销售公司支付自2008年1月1日起至起诉之日止的 ...

鉴定、补发2009年6月以后的工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资x元、与尹某签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险或补偿社会保险待遇损失。徐州市劳动 可待尹某职业病检查结果确定后或双方无固定期限合同补签后另行主张。 关于社会保险问题，因尹某在提起劳动争议仲裁时未将徐州徐工轮胎有限公司作为共同申请人 ...

某、一至四级伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付。《湖南省关于工伤保险基金支付项目等有关问题的补充意见》、《湖南省农民工参加工伤保险办法》 、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》[湘劳社政字（2006）X号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个 ...