。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1996年3月进入樵东印染厂从事定型工作，劳动合同期限至2002年12月31日。双方约定工资按件计，但每月不 ，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第45条规定精神的，原告可以继续与新 ...
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月，原告被公司委派到宁波工作，期间儿子还在读书，但被告不管儿子的生活和家里的事。原告于同年9月回来后，被告就离家出走，住在外面，连续8个月没回家。2007 条第一款、第四十六条、《最高某民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第二十八条的规定，判决如下： 一、准予原告高某与被告沈某 ...
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手续。此后原告发现被告严重违反协议书的规定，与原告同时参加工作又同时退休的其他职工养老金出现了巨大的差额。原告已依法向劳动仲裁机关提起过劳动仲裁。现请求 协议）合同，承担合同违法赔偿责任；2、依法清算正确清结原告的退休待遇（退休同等待遇连续计算工龄，补偿劳动金金额及相关经济福利待遇）；3、本案诉讼费用 ...
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受理费10元，由李某某负担。 李某某申请再审称，农电局发放工资时，我的工龄是延续1984年计算的，劳动关系亦应从此时起算。农电局没有按照法律规定以书面形式 根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者有权单方要求签订无固定期限劳动合同的条件，是其在同一用人单位连续工作满十年以上，而不是工龄满十年以上。李 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第九条:“《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作 》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下 ...
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。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和 第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下 ...
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劳动合同法实施条例》第九条规定:“《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作 》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经 合议庭评议，判决如下 ...
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，本会在本案中不予认定。被申请人作出的与申请人解除劳动合同的决定，因送达程序不符合有关法律关于留置送达的规定，该解除劳动合同通知书应视为未送达申请人。 在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，本案中， ...
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批准。安置方案规定，公司与全体在册职工终止劳动关系，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以 劳动关系，电子公司根据改制改革方案的规定计算徐某某的经济补偿金及补助，并已经徐某某确认，电子公司在本协议签订后10个工作日内支付给徐某某。协议签订 ...
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批准。安置方案规定，公司与全体在册职工终止劳动关系，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以 劳动关系，电子公司根据改制改革方案的规定计算李某某的经济补偿金及补助，并已经李某某确认，电子公司在本协议签订后10个工作日内支付给李某某。协议签订 ...
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