谭某某石料厂不服向济源市人民政府申请复议。2009年10月16日，济源市人民政府维持济源市劳动和社会保障局工伤认定。后谭某某石料厂不服诉至原审法院。2010年1月 。原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：贾某 ...
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支配管理性；二是有偿性，即用人单位支付劳动报酬。而劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》就事实劳动关系，更明确规定必须满足以下条件：⒈用人单位 协议签订后，刘小宽于当日支付给李某丁等人x元。 本院认为：确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属 ...
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受理通知书以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，因劳动关系难以确定而引发的纠纷，由法院综合双方所举的证据 ，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：母某某2008年12月9日受伤 ...
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法院提起诉讼。 原审认为：中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者 调整权限属于甲方(衡阳南风化工有限公司)的约定，确定了作为劳动者的袁某某应当受衡阳南风化工有限公司的劳动管理；其三，袁某某从事的面食面点炊事员工作，依承包 ...
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。根据油龙实业于2008年5月22日向中国移动通信集团河南有限公司濮阳分公司出具的委托书，在油龙实业与中国移动通信集团河南有限公司濮阳分公司签订、履行建设工程施工 保障部劳社保法（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项之规定，原审判决：“一、确定原告濮阳市油龙实业有限公司与被告栾某之间 ...
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向原审法院提供了以下证据材料： 1、香橼公司与成都天一龙生态园林养殖有限公司签订的工程承包合同，工程名称为天一龙公司内部建筑改造及装修。 2、香橼公司与刘 分包的工程中务工时受伤，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定已就与本案类似情况如何确定用工主体责任，作出了“建筑施工、矿山 ...
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提供的证据依法作出工伤认定结论。根据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款、第三款和第二条第五款以及劳办发[1997] 日作出豫（武）劳社工伤认字〔2009〕X号《河南省工伤认定决定书》，确定贾某有所受伤害为工伤。工伤认定决定书送达贾某某和武陟县通达汽车运输有限公司后， ...
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职级为行销部经理三级，林某某按月享受佛山支公司《管理基本法》中所规定的薪酬福利待遇，佛山支公司确保林某某在2003年内每月底薪(责任底薪)为3500元/月， ，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者 ...
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来源，合议庭已当庭裁定不予采信。对原告提交的证据9、10、11，因真实性不能确定，不予采信。对原告提交的证据13，因均系荣誉证书，且有被告 作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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某）的组成部分，符合劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工某（业务）或经营某发包给不 体责任。但是，并非是单独按此项规定即可确认劳动关系，在这个通知以及最高法院的司法解释中，也有明确规定，确定事实劳动关系，须以主体资格、接受监督、从业时间、 ...
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