等五部委相继出台了一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可 的判定并无不当，应予维持。 四、关于海航公司应否向王某某补发飞行安全奖及经济补偿金的问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主 ...

安原因免去其正、副总经理职务为非法行为，并根据公司章程第21条关于“合营企业设总经理1人，由丙方推荐，董事会聘任；副总经理1人，由总经理 达成一致意见，签订了协议书，至1995年止，合营公司已向××市××区××实业总公司支付担保手续费人民币x元，××市××区××实业总公司与第二被申请人是两个不同的法人 ...

安原因免去其正、副总经理职务为非法行为，并根据公司章程第21条关于“合营企业设总经理1人，由丙方推荐，董事会聘任；副总经理1人，由总经理 达成一致意见，签订了协议书，至1995年止，合营公司已向××市××区××实业总公司支付担保手续费人民币（略）元，××市××区××实业总公司与第二被申请人是两个不同的 ...

责任吗原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条 2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作 ...

五部委相继出台了一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同， 的工资报酬权。根据国家统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党 ...

根据《劳动法》第九十一条之规定和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据 元，赔偿金合计为：（略）.6元。同时，南海办事处、舒燕公司应支付仲裁费用500元。综上，请求撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 ...

4项改为“判令众达公司、陈某某、何某某连带承担本案的诉讼费用”。 原审法院认为：关于本案人民法院是否可以直接受理的问题。解决该问题，首先应明确本案是否属于 的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 支持。 二、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》， ...

具体内容如下： 1、“仅48元在梦幻西溪湿地美景中打CS！……杭州替替企业管理有限公司……共有392人购买”； 2、“仅18元，这个夏天让细胞也清爽一夏： 某民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第二款规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后， ...