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不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下: 被告广州大明联合橡胶 橡胶制品有限公司不服,向本院提起上诉称,一审法院认定事实不清,被上诉人未履行离职交接义务,故不应取得相应的工资报酬。本案不属于一般劳动争议,借款和 ...
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公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员,并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘,瑞典公司经与北京公司协商可不付 X号文正式批准,特此通知”。 后,刘某某扣留了瑞典公司北京办事处的财物,问题一直没有得到解决,瑞典公司遂向仲裁委员会提出仲裁请求,要求北京公司: 1. ...
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年3月份起离开公司,没有再在上诉人公司内工作,也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为,既然被上诉人都没有付出劳动力,上诉人认为被上诉人不服从公司安排 华顺铸造有限公司未支付伍某某三次住院期间的伙食补偿费正确,本院予以维持。 关于护理费问题,伍某某在住院治疗期间,除了需要医护人员的医疗护理外,尚需要其 ...
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真实性,但主张该费用已超过报销时限。其余报销单据并无单位负责人员审核签章。关于出勤问题,蒋某主张其工作至2009年4月28日,金前景公司则主张蒋某2008 事实依据充分,于法有据,予以支持,其中解除劳动关系的经济补偿金应根据蒋某离职前12个月,即2008年4月至2009年3月期间平均工资标准计发,具体 ...
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,于2011年8月10日向本院提起诉讼。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出 规定与劳动者解除合同或者予以辞退,劳动者亦可依法单方解除劳动合同。原告已自动离职并要求解除劳动关系,应予支持,故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食 ...
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某领取劳动手册、退工单,但王某未到单位来,该事实以2009年8月7日“关于离职手续办理的最后通知函”予以证明。通知函基本内容如下,王某擅自离职,明X 领取的款项或者提供此款项支出的相应凭证,否则明X公司直接采取行动,同时保留追究其他问题的权利。王某质证意见如下,收到该函,但不同意明X公司的证明意见。 ...
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第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定,办理离职待退手续”;双方还对其他事项作了约定。 2002年3月,翁某某从某公司退休。 不予受理决定。翁某某不服,向本院提起诉讼。本院于同年8月20日以翁某某关于编制问题争议不属于法院受案范某,翁某某第二、三项请求均建立在第一项诉请基础 ...
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会议安排工作未完成的通报;2.关于经理的特别通报;3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于 公司与XXXXX公司是否合某型联营关系,是否应对XXXXX公司的债务承担连带责任问题。本案审理的是担保追偿权纠纷,签订《委托担保合某》、《 ...
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决定自2010年3月22日起与江某某解除劳动合同。上述决定作出后,原告遂离职,并于2010年3月31申请劳动仲裁,劳动仲裁部门于2010年6月8日做出 认定上诉人江某某主张的加班工资依据不充分,不予支持,该认定也无不妥。关于保险问题,本案中,上诉人物美公司没有为上诉人江某某缴纳社会保险,上诉人物美公司 ...
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因不属于劳动争议案件审理的范围,故对该项诉讼请求不予审理。就加付赔偿金问题,原审法院认为,劳动者必须就用人单位的违法行为先行向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门 上诉请求答辩称:上诉人黄某乙离职的时间就是2009年6月2日,上诉人津房物业公司认可一审判决的认定。关于加班费问题,仲裁和原审法院都查明上诉人 ...
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