37天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 仲裁时提出,因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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37天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 仲裁时提出,因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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37天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 仲裁时提出,因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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37天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 仲裁时提出,因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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37天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 仲裁时提出,因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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37天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 仲裁时提出,因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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37天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 仲裁时提出,因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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元。 根据《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定,需要实行不定时工作制度或 的2009年3月至2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间,被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资,故本院予以支持。 综上所述, ...
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期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书,约定夏某某的工作岗位为司机,实行综合计算工时制,月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,491元。夏 等在下面,我让员工送下来”。 原审法院认为,首先,关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的 ...
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折合为工资月底一同发放,且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题,我公司同意劳动争议仲裁某决对此项的裁某内容。 一审法院经审理查明:刘某丁于2009年3 2月,庄胜物业公司经行政主管部门批准实行综合计算工时制。再查,按照庄胜物业公司提交的工资明细记载,刘某丁的工资情况为:2009年3月9日至2009 ...
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