条例》第某十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”的规定执行。根据天安六矿《关于下达2010年度机关部室经费指标及管理办法的通知》(中平【2009】X号)之规定， ...

保险待遇是否能与本案合并审理。 关于焦点一，根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残可以从工伤保险基金支付一次性伤残补助金11个月的本人工资。职工本人 规定》计算谢某住院期间的伙食补助费并无不当。 关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件 ...

为3523.01元（5032.87×70%）。 关于原告要求被告支付伤残津贴的问题。《河南省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围，与原告诉求的工伤保险待遇纠纷不属同一法律关系，且 ...

，原审法院以每日20元作为计算住院伙食补助费的标准并无不当。 三、关于停工留薪期待遇问题。参照江苏省劳动保障厅苏劳社医【2005】X号文件第二十一条规定，工伤职工停工留薪期期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。参照《非法用工 ...

，X年X月X日出生。 上诉人郴州永昌兴大厦有限公司因与被上诉人何某某工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省永兴县人民法院（2009）永民初字第X号民事判决，向本院 口头协议约定：被告何某某到永昌兴宾馆工程部从事电工工作，试用期一个月，试用期工资760元。6月29日，何某某正式上班，“7.15”洪灾中，永昌兴 ...

主张上诉人何某的起诉不符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例 规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不 ...

对上述事实予以确认。 庭审过程中，原、被告争议的主要事实：1、关于原告请求的时效问题。原、被告均未提供其他证据证实，与本院上述确认的事实相符 工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均工资计585.92元/月以及原告的伤残等级计算，其要求过高部分的理由不当，本院不予支持。参照《济南市企业职工工伤保险 ...

证明工伤认定部门是被告医疗保险部门而非劳动工资部门，被告工伤认定部门违反《企业职工工伤保险试行办法》第七条第二款之规定。3、袁小梅、严玉 2002)X号《对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》“……对于超出这一期限工伤职工或其家属提出的工伤保险待遇申请，劳动保障行政部门应当受理。 ...

伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费等。 关于原告的月平均工资的问题，原告陈述其2011年6月10日左右起在被告 元。现在原告仅主张以4000元/月计算其工伤保险待遇，由于被告有保存职工工资资料的义务却没有举示证据证明原告的工资情况，故，本院认定原告的月工资为 ...

双方已实际解除劳动关系，XX公司应按照《工伤保险条例》的相关规定支付谢XX各项工伤保险待遇。关于谢XX的月平均工资标准，XX公司仅提交谢XX伤前10 本院不予采纳。对于工资标准问题，因为上诉人未能提交被上诉人受伤前连续十二个月的工资，不能真实的反映被上诉人伤前工资情况，一审按照2009年职工月平均工资 ...