翼公司工作，2006年6月18日原告要某与被告签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日 翼公司没有及时为原告要某缴纳社会保险金，原告要某可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5320. ...

商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的， 、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日，原告提出反申请，称公司多次找被告续签 ...

手下做事，③公司队长是兼职的，也是要上路开车的，④赖某某、徐某某是钟点工； 4、公交公司汽车修理车间承包协议书一份，证明公司修理车间承包给黄某荣的事实。 5 6月前进公司的人都是有口头约定的，②2008年6月份以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日计发放 ...

与这类公司存在控股、持股或有关联关系的公司任职、兼职或担任顾问或提供咨询等，不得到原告的竞争者任职、兼职或担任顾问。被告违反协议，应向原告支付x元 月1日，被告与上海和祥医疗器械有限公司签订了为期三年的劳动合同，任贝尔克西南区维修工程师，该公司是意大利贝尔克公司血液净化全线产品中国地区总代理，供应各种 ...

的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。综上，请求驳回合纵公司的诉讼请求 劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的事实。申永志、李某乙两人投资昆泽公司并从事销售的行为仍属离职后行为，如上所述合纵 ...

的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。综上，请求驳回合纵公司的诉讼请求 劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的事实。申永志、李某乙两人投资昆泽公司并从事销售的行为仍属离职后行为，如上所述合纵 ...

的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。综上，请求驳回合纵公司的诉讼请求 与合纵公司终止合同，经营同类行业的行为本身并非不正当。申某某、李某乙与合纵公司间未正式解除劳动合同，庭审中申某某、李某乙称已提交辞职申某，合纵公司 ...

。 被告张某乙答辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业禁止的对象，其是在法律 林蓉公司，其行为亦侵犯了原告的商业秘密。被告张某乙、林蓉公司以其没有与原告签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，不存在侵权为由，抗辩自己不侵权的理由 ...

系图书馆学专业，在教育学院从事计算机管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日，昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋 ，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人 ...

系图书馆学专业，在教育学院从事计算机管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日，昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋 ，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人 ...