、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位 ...

原告签订劳动合同。原告从2005年至2008年在被告公司工作期间，被告累计克扣原告工资合计x.25元。2005年10月至2007年3月原告被被告任命并兼职被告 的规定，被告应当支付原告被克扣的工资和工资差额及经济补偿金和未与原告签订劳动合同所应偿付的双倍工资。原告要求被告补发被克扣的工资x.25元， ...

2007年12月1日，经协商，原、被告双方签订了兼职类聘用协议书，约定原告雇佣被告担负送水工作，被告自愿不签订劳动合同，原告只负担被告在雇佣期间的报酬，若发生 庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5无异议；对证据4的真实性没有异议，但该协议只有一份存在原告处，被告及其他员工均不持有，也不清楚协议 ...

安排；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职其他工作的，乙方触犯法律、法规或 叉车制造有限公司支付被告徐某某质量保证金及未付工资4640元，支付未与被告徐某某签订劳动合同的双倍工资x元，二项合计x元，此款限在本判决生效之 ...

并于同年9月23日当选东秀工会联合会下属永和公司工会的组织委员(兼职)，永和公司一直与洪某某维持劳动关系，并没有出现洪某某所述在其任职工会委员期间与其解除劳动关系，没有违反工会法的有关规定。而根据永和公司与洪某某于2004年6月25日签订的劳动合同，双方约定劳动合同期限从2004年 ...

中约定原告的社会保障费由原告原单位负担。故被告对原告的社会保险等保险费用没有承担的义务。1999年1月至2000年7月的“义务服务”中，被告确定原告 时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人 ...

月在公司工作近十年，没有任何销售业绩，公司销售负责人多次提出将其辞退。自2011年后娄×不仅不努力工作，反而时常脱岗、旷工，在外面兼职其他工作。公司反复规劝 书面劳动合同”的规定，原告应支付被告从2010年11月起至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资。同时，因原告未提供被告离职前十二个月的工资表， ...

到被告处工作，主要从事运送气体和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款登记表 存在非全某制用工关系正确，上诉人要求被上诉人支付双倍工资、经济补偿金等请求没有法律依据。上诉人主张，其与被上诉人约定月工资标准为2000元，被上诉人对此予以否认 ...

公某研发部的高级管理人员及核心研发技术人员。公某于2008年5月20日与陈某丁签订劳动合同，聘任其担任研发部部门经理一职。双方在2008年签订的保密 ，未经公某书面同意，陈某丁不得到与公某存在竞争关系的第三方任职（包括兼职），担任任何职务，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得直接或间接 ...

服务经理，从事技术服务工作。2008年1月1日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19 》第五部分关于员工责任的规定：员工应遵守《劳动合同》内各条款以及由被告所规定的各项规章制度；员工不可从事兼职和其它直接或间接有损于公司利益的事；员工 ...