1月10日原告又向被告交合同押金200元，但未签劳动合同。2008年3月8日，被告以原告已到退休年龄为由与原告解除劳动关系而拒绝原告继续上班。 村办企业一直未办理职工养老保险即原告尚无养老保险金帐户，原告个人应交部分也未实际缴纳；原告于1947年出生，在2007年已达到法定退休年龄，法律没有规定劳动者 ...

忠”被招聘为安全员。2008年，因政府有关部门出台了超过法定退休年龄人员办理养老保险的相关规定，乔某某为办理养老保险手续乃要求龙门实业（集团）有限公司为其出具相关 年1月14日已到法定退休年龄。乔某某关于在1979年12月至1995年6月期间曾在龙门实业（集团）有限公司下属工地工作过，但其并非按月领取 ...

期限劳动合同，现上诉人已过法定退休年龄，但被上诉人并未按照企业职工为上诉人办理退休，亦未办理同等的基本养老保险、医疗保险等社会保险；同时，重庆市九龙坡区 精诚运输贸易公司答辩称，上诉人达到法定退休年龄后，被上诉人已依法终止了双方的劳动合同，并按规定为上诉人办理了退休手续，上诉人在职期间，被上诉人也为 ...

的相关规定，职工及所在单位按有关规定参加了养老保险并按规定缴纳了养老保险费的，在实行该暂行规定三年内达到法定退休年龄的固定职工，可以在两种养老金给付办法 未增资前的364.37元／月的标准略有增加，但仍低于按老办法国发(1978)X号文件规定重新计算的退休待遇371.05元／月；被告按就高原则确定给付 ...

一份，证明其内退期间的养老保险系个人缴纳。 被告对原告提供的证据1真实性均无异议，但不能证明双方存在劳动关系，因为原告到其处任职期间，原告与 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...

工作。自原被告双方的劳动关系成立始，被告一直未为原告办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。2007年11月在从事被告指派的工作中原告由于疲劳过度诱发 条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告于2004年9月7日已达退休年龄，但当时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...

对原告的请求不予支持。2008年8月29日被告在原告处领取了经济补偿金，但仍侵犯了被告的合法权益。后被告再未上班，视为对劳动合同的解除 月22日之前被上诉人秦某某如果需要参加社会基本养老保险，可参照汉中市人民政府《关于解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》相关规定 ...

人员，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 无效死亡。虽然叶某在龙南汽车站工作时超过法定退休年龄，但双方建立的劳动关系符合我国《劳动法》和《工伤保险条例》，以及劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞ ...

与该被告破产清算组签订了《协议书》，其中第四条规定，在被告同意的前提下，其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时，按规定办理 原告病情。 被告对以上证据质证后发表如下意见：1、对1—3的真实性无异议，但不能证明原告诉讼请求，恰恰相反，能证明原告与二被告之间无劳动关系，二被告不 ...

系已退休员工，不存在购买养老保险的问题；4、原告在应聘到被告处工作时，曾声称在皮肤病治疗上在有过人之处，但在试用工作期间，被告发现原告对皮肤病诊断及 年9月7日前往被告处工作，于2011年10月21日，年满60周岁达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法 ...