研究院统一代缴至北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数与公司经营效益挂钩。经理级干部的奖金总额，不能超过全公司人员平均奖的 ...

违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知 的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就洪某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ...

通知麒麟山公园职工张某某停止双园新村X幢X室的一切装修，并将钥匙交回到办公室，等候处理。之后，处领导又多次做其思想工作并在12月23日再次 ，因此对被告的辩解理由不予采纳。 4、原告主张，对被告处罚原告所适用的内容规章制度有否经职代会表决通过存在异议。由于被告单位召开职代会的时间在原、被告发生纠纷之后 ...

缴费是新大禹公司交到化工研究院，再由化工研究院统一代缴至北京市X区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数与公司经营效益挂钩。经理级干部 ...

正常工某顺序，散发侮辱总经理的语言，而且把张贴在小黑板上公司的通知在行政部办公室撕毁，并扬言威胁公司的行政人员。在2009年6月4日、8日、9日 月薪调整到800元）。叶某接到我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7 ...

次，具体次数记不清了。到该厂主要检查：有没有安某生产组织、安某生产规章制度、用电是否安某、消防器材是否符合规定、工人是否培训上岗、是否举行应急演练等 、巩义市X镇人民政府证明 （1）康某职责：2008-2009年，西村镇发展经济办公室工作人员按照工作分工，对辖区内的工业企业进行了经常性的安某检查（包括 ...

使用的是公司惠普牌手提电脑。8、2009年10月份隆达轴承公司国际贸易部规章制度总则一份5页,证明周xx负责档案管理,在工作期间保管了公司的合同。9、 、工作交接证明2份，证明周xx已被强行完成工作交接，隆达公司拥有周xx办公室和办公桌钥匙，在宣布解除劳动合同之前，未经周xx同意擅自非法取走周xx保管 ...

证言。某某某陈述，其现在是某某某公司物流部经理。去年公司有促销活动，要求办公室人员帮忙，之后公司对出勤情况做调查，由于某某有两次未去店铺加班，公司 有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同 ...

带交给陈某某。2001年7月黔江联通公司成立后，就让陈某某到联通黔江分公司办公室写收条领取工资，先按季度领一次，后又半年领一次，2008年1 联通黔江分公司的委托照看基站防备别人搞破坏，联通黔江分公司并不对其进行考勤也无相应规章制度进行管理，陈某某诉称与联通黔江分公司签有劳动合同，未提供相应的证据予以 ...