石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系生活补助费、支付休息日的加班工资和法定节假日的加班工资、支付黄某某在职期间应买的劳动保险金、支付特种职业夜餐 加班费。黄某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黄某某勉强能够提供 ...

就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤待遇；二、支付经济补偿金、被克扣的加班工资；三、补缴社会保险及支付失业金等其他社会保险待遇。徐州市X区劳动争议 劳动争议案件受案范围，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持。 双方当事人在二审期间均未 ...

能向本院提起诉讼；三、被告的月工资如何确定，原告支付被告双倍工资x元是否合理合法；四、原告支付被告加班工资x元是否合理合法。 关于争议焦点一：原告 按1642.58元计算；被告在原告处工作是实行计件工资， 实际上原告已按被告工作量向被告支付了所有工资，故本院认为原告不应向被告支付加班工资；原告要求本院 ...

准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张某某主张2009年8月7 节假日出勤4天，双休日出勤56天（210天-150天-4天）。因双方对计算加班工资基数的办法均认可仲裁委的办法，只在是否将出勤补贴计入总收入有异议，故 ...

没有事实依据。首先，吴某没有提出该诉讼请求中加班工资2444元的计算依据，根本不知道该笔加班工资是如何得来的；其次，吴某没有证据能够证明其加班 仲裁时效，原审法院判决公司给付经济补偿金与加班费适用法律错误，原审法院对经济补偿金的计算方式有误为由，上诉至本院，要求撤销原判，改判驳回对方全部诉讼请求。吴某 ...

某甲要求被告牡丹大酒店承担经济赔偿金x元、支付法定节、假日加班工资1645元、支付生育陪护假工资870元、补缴社会养老金、退还住房补助费等诉讼请求。案件受理费 违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李 ...

奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、 无异议；证据3无异议，但是2011年8月份开始，有的工资单原告没有签名，被告停发了原告的加班工资和绩效奖金；证据3的真实性无异议，对证明内容有 ...

查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某的用人单位；二、一审确定的杨 中每天工作12小时的相关证据，因此，杨某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动 ...

的每个月工资5500元是包含休息日和节假日在内的满月工资。现原告又主张工作期间节假日和休息日的加班工资，显然属于重复计算，毫无事实依据。3、原告主张经济补偿金和 有异议，认为证据9是被告单方制作的，证据10不是原告结算的，对如何计算超损耗部分有异议，证据11是被告单方制作的，被告认为原告没有完全履行 ...

期间的津贴56,000元；3、支付1998年12月至2008年11月期间的加班工资139,034.48元；4、支付2008年年终奖67,200元；5、支付2008 其亦督促财务把收取的电费打入电费开支。这说明周某某知晓收取电费后应如何处理的正确财务操作制度。周某某未经公司批准私自将收取的电费挪作他用， ...