裁决，诉至原审法院。双方对尹某某系在仲裁时提出支付加班费请求的事实无异议。尹某某对起诉状所称加班时间作了如下解释：“休息日”指星期六和星期日，“法定节假日 某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持。尹某某请求支付加班费，为劳动报酬方面的争议，应从争议发生之日 ...

裁决，诉至原审法院。双方对邓某某系在仲裁时提出支付加班费请求的事实无异议。邓某某对起诉状所称加班时间作了如下解释：“休息日”指星期六和星期日，“法定节假日 某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持。邓某某请求支付加班费，为劳动报酬方面的争议，应从争议发生之日 ...

裁决，诉至原审法院。双方对黄某某系在仲裁时提出支付加班费请求的事实无异议。黄某某对起诉状所称加班时间作了如下解释：“休息日”指星期六和星期日，“法定节假日 某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持。黄某某请求支付加班费，为劳动报酬方面的争议，应从争议发生之日 ...

月至2003年4月期间，逢星期六、日都有加班，每天为8小时，应支付加班费4000元，共计9625元。按《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的 令二建公司支付加班费共9625元。以上费用合计（略）元。5、本案所有费用(包括仲裁费、一审及二审诉讼费)均由二建公司承担。 上诉人杨某某在二审诉讼中没有新证据 ...

向劳动者赔偿逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于本案处理的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的， ...

5月每天4个小时和节假日加班费，洛阳峪口禽业有限公司也未按照法律规定补发。王某某认为洛阳峪口禽业有限公司的上述行为，与《劳动法》的相关规定相违背， 支付劳动报酬的行为，故原告王某某提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付安排加班不支付加班费的赔偿金x.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王某某提出依据 ...

左右。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较匆忙，没有看清下面 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数支付从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定 法院出于对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某乙差额，体现 ...

提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排王某加班却不支付加班费的情况，王某也没有提供任何证据证实其有加班行为。且上诉人单位实行的是四班三运转，根本 报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向王某支付加班费，那么王某就领取了 ...

提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三 的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取 ...