月16日应发工资1416元（1400元÷21.75天×22天）；2011年春节期间加班费386.2元（1400元÷21.75天×2倍×3天）；2006年6月26日至 8月29日的社会保险费（医疗、养某、失业、工伤等），具体数额和基数由社会保险经办机构核定。应当由个人承担的社会保险费部分由被告赵某负担。 ...

月至9月，超时加班合计5.5小时，原告应支付被告加班费556元。被告以原告缴费基数不足为由，要求原告补足社会保险费用并返还2010年7月被告自行 的经济补偿金1750元； 二、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某休息日加班费556元； 三、原告浙江某食品科技股份有限公司补发被告戴某2010年8月 ...

。劳动关某存续期间，被告没有给原告交纳社会保险费，也未支付过节假日加班费。2010年11月，被告未与原告协商就擅自在原告的提成收入中克扣 5400元。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会裁决：被告支付原告加班费4708元；以1600元/月为基数为原告补缴2009年1月至2010年11月期间的社会保险，承担 ...

6月15日止；3、原告2010年1月1日起薪酬结构调整如下，A：基本工资每月970元，原告的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B 从未发放，其每周某加班，共20个周某，每周某加班8小时，按18,000元基数计算，并提供了电子感应卡。被告表示该协议书是原告与广东晶华签订，与被告 ...

人事主管以来就积极开展劳动合同的起草工作，但是被告以“待集团新签订的合同基数下发后，再组织福建区全体员工签订”为由，既不与原告签订劳动合同，也 的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核 ...

多鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，蒯某某予以确认。该单显示蒯某某2007年度加班费结算为15,000元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供蒯某某工资 与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜 ...

原告签订书面劳动合同；②原告适用综合计算工时制；③双方约定以700元为标准计算加班费；④证明被告的规章制度已向原告公示；⑤与其他证据结合证明被告不须支付 劳动合同书第四条中约定原告的工资标准为700元，该工资标准作为计算加班费的基数。 2008年8月29日，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告寄送 ...

8月期间的综合保险费、支付2008年8月1日至2008年11月30日期间平时加班费差额1,200元、2009年2月至2009年8月工资9,800元及25%的经济补偿金2 劳动关系，凯撒琳公司应支付闫某甲上述期间的工资。关于闫某甲月工资的基数，因凯撒琳公司安排闫某甲于2009年2月18日后照顾闫某乙，闫 ...

天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。工作期间单位未予支付加班费差额2815.30元。2008年4月26日，原告在工作中受伤。2008年 为1600元欠缺合理性，本院不予采信，而是按照960元的月工资基数，计算原告上述期间的加班费。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

一）项，参照《广东省社会工伤保险条例》蒋某某要求一次性伤残补助金以蒋某某工资为基数计发差额部分、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应由华昌铝厂支付的诉讼请求， 至2007年2月的工资单，可以证实，蒋某某的实收工资中包括基本工资、自愿加班费、奖金等项目，并扣除了相应的保险、税费等费用，蒋某某的工资应为 ...