送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘晓力由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘晓力要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效 中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律 ...

送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘某甲要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效 中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律 ...

认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某之间存在 无据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； ...

视具体情况定）；5、住院期间可给予营养费[根据湖南省高级人民法院《人体损伤医疗赔偿暂行规定》第四条，住院期间可给予营养费，其标准可按治疗地居民基本生活费 单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第四十八条：机动车发生交某事故造成损害的，依照道路交某安全法的有关规定承担赔偿责任。 ...

，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方 的事实，但对此中国平安财产保险股份有限公司已根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇x元，故现原告再要求被告支付解除劳动 ...

平顶山天安煤业香山矿有限公司的主要上诉理由是，根据《河南省实施[工伤保险条例]暂行办法》第45条规定：由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由用人 年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董某某被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关工资、福利等均由明乐公司认定和发放， ...

的规定，根据《劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，原告应依法为被告参加养老、医疗等社会保险并为其缴纳社会保险费。本案中， 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人唐河县宛平劳务服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘继扬 审判员张新兰 审判员李新保 ...

环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某差额 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第七条的规定，判决如下：一、国际环球（哈尔滨）时装有限公司于判决生效后十日内， ...

两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的 委员会申诉之日，为原告与被告吉强公司解除劳动合同之日。《河南省实施暂行办法》第二十七条规定“五级至十级工某职工某国务院《工某保险条例》第三十四条 ...

请求我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应是本案被告，请求法院驳回 认为，根据《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》（洛劳社医疗（2008）X号）规定，赵某的停工留薪期应为3个月。鹏劳 ...