支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动合同是金泰公司与被上诉人签订的，劳动争议纠纷亦是金泰公司与被上诉人之间引起的，六上诉人并不 ，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书第三项 ...

解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动合同是金泰公司与潘某某签订的，劳动争议纠纷亦是金泰公司与潘某某之间引起的，六上诉 人潘某某上诉认为其每月工资为1700元，不是一审认定的1520元，但未能举证证实，本院不予采纳。原审认定事实基本清楚，处理基本正确。依照《中华人民共和国民事 ...

要求公司支付2005年2、3月份的工资2250元、克扣的工资750元、解除劳动合同的经济补偿金4500元、每月津贴及公积金9900元、公积金底金x元，合共 劳动关系的问题上有争议，一审判决根据双方之间是管理者与被管理者的关系，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司在举证能力上明显优于刘某某，从而对举证责任 ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人 加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元(1423.3元×25%)；解除劳动关系前十二个月的月平均工资的经济补偿金687元及额外经济补偿金343 ...

中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反 支付工资5000元一审系错误适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的“用人单位负举证责任”。此外，被上诉人在上诉人处从事劳务活动 ...

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的举证应由上诉人越大化工公司承担。而且，与上诉人刘某某 项借支款，改判归还借款6000元。5、判决上诉人越大化工公司承担本案全部劳动仲裁受理费、仲裁处理费、诉讼费。 上诉人佛山市顺德区越大化工贸易有限公司答辩称：一 ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人 加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元(1423.3元×25%)；解除劳动关系前十二个月的月平均工资的经济补偿金687元及额外经济补偿金343 ...

主张由被告支付50％额外经济补偿金，本院不予采纳。解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告起诉前十二 不超40小时，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；(2)劳动报酬，甲方视企业实行的工资形式和乙方的工种、职务和劳绩发给月薪290元 ...

判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将陈某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一陈 其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除劳动关系。一审法院忽视这一事实。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采 ...

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”潘某森主张中钢公司应支付 工作，他就应该提供其工作的内容，所支付工资的数额或未支付工资而引起争议的事实证据。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...