不允许推迟到下一年度享受的原则。而被告这一诉讼请求亦已超过60日的申请仲裁时效，应予驳回。但可责令原告从2001年起，按照《劳动法》第四十五条的 基数缴纳的。上诉人就加班费等问题于2001年4月4日到东莞市X村劳动所申请调解，该所调解不成。上诉人于同年4月9日到东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 ...

仍以法院审理查明的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者 ；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。 第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

复印费、邮资费、申诉电话费共计5800元。8、判令被申诉人支付仲裁费300元和仲裁申诉代理费600元以及诉讼代理费2000元。9、判令被申诉人向申诉人支付合同期内 。其次，韦某某主张加班费的请求是否超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...

双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资额支付发生劳动争议之日应为2010年2月，自该日起开始计算仲裁时效。李某丙于2010年4月申请劳动仲裁 加班费1062.5元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...

劳动仲裁，2004年3月9日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会以其申诉超过劳动争议仲裁时效为由，作出南劳仲不(2004)X号不予受理申请的决定，郭某某不服，遂 已超过法定的仲裁时效期间，并驳回其诉讼请求的处理不当，本院予以纠正。 本案郭某某的上诉请求有三方面，本院逐一作出如下处理： 一、加班费的上诉请求。 ...

工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日加班费、支付年休假 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...

3、原告休息、休假权；4、原告失业保险待遇。 一、关于仲裁时效问题。本案劳动争议发生在2007年8月16日至2009年9月14日期间和 工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数，年休假工资=月平均工资÷21.75×300％×年休 ...

工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日加班费，支付年休假 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...

： 1、判令被告支付原告2008年1月至2009年12月共23天双休日加班费1817.28元及25%的经济补偿金454.30。 2、支付原告2008年1月至 原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法某定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是， ...

称：被告于2009年2月16日到原告处从事电工工作，双方口头约定工资2560元，加班费另算。2009年8月31日被告在工作中不慎从架梯上摔落，当天被送 治疗到2010年8月31，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款的规定，被告的仲裁时效应当从被告受伤治疗之日起中止至被告治疗 ...