6月26日离开单位至2009年7月7日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。因此，申请人要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应不予支持。综上所述，上诉人认为 保险。由此，双方就因是否应解除劳动关系、双倍工资的支付、社会保险缴纳、转失业等相关事宜发生争议。一直到答辩人申请本次仲裁前，双方经数次协商均未 ...

法院提起诉讼。李××对于双倍工资的诉讼请求，在申请仲裁时并未提出该项请求，原审法院不予审理，李××应就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，再向法院 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

被侵害之日起计算”的规定，因此，原告的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，本院对其双倍工资的请求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告 ...

告诉称其月工资8450元，既无证据证明，同时也明显高于某场价值。根据原告的学历(重庆大学夜大)和专业技术职称(助理工程师)，其每月收入达到4000元，已经属于某 年8月12日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请双倍工资的仲裁，据此计算原告请求的双倍工资差额未过一年的仲裁申诉时效。 而被告关于某给付原告未 ...

元（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告从 被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的双倍工资，已超过仲裁时效；4、原告主张补发2007年4个月的 ...

固定期限的劳动合同；3、支付2008年1月至今的双倍工资；4、支付2006年6月至今的工资。临颍县劳动争议仲裁委员会于2011年5月4日以临仲裁字（ 不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍支公司支付双倍的请求，是其认为临颍支公司应当与其签订无固定期限的劳动合同 ...

应向丁某支付双倍工资的构成为2008年2月至12月的工资本数加同额度惩罚性工资，因加倍支付的工资性质不是劳动报酬，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二 月至2008年12月31日期间的双倍工资的权利，而本案中丁某是在2010年9月向劳动仲裁机构主张该项权利，明显已过仲裁时效；同时农产品市场公司的抗辩理由 ...

被侵害之日起计算”的规定，因此，原告的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，本院对其双倍工资的请求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告 ...

被侵害之日起计算”的规定，因此，原告的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，本院对其双倍工资的请求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告 ...

即使申诉人主张的双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本 ...