培训中心。7原告因不同意被告将其工资中的岗位津贴和适当补贴合并成岗位工资等，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于1999年12月15日依法仲裁 四十六条、第四十七条和国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十九条、第二十条之规定，判决如下： 对原告李某甲、陈某、刘某、李 ...

号仲裁决定：1、撤销中国农业银行南阳市宛城区原支行对任某某的处理决定，双方新签订的劳动合同继续履行。2、被上诉人自在裁决书生效之日起十日内一次性补发 人民法院民事案件受案范围的理由，没有法律依据。如果双方发生了劳动争议，仍然应当依照劳动法有关规定执行。 上诉人农行宛城区支行在实行用工机制管理时，上诉人 ...

未过仲裁时效错误，黎某某请求加班工资已经超过仲裁时效。对于《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见 奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一种激励机制，其支付与否以用人单位对员工工作表现所作 ...

职工，故其处分决定程序合法、处理有据，应予确认，其诉讼请求应予支持。南海市劳动争议仲裁委员会所作的裁决是在被告的违法违纪行为未得到人民法院裁判确认 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、撤销广东省南海市人民法院（2001）南民初字第2980-X号民事 ...

4月14日，徐某市贾汪区劳动争议仲裁委员会作出贾劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，以申请人未提供双方劳动关系的初步证据为由，裁决不予受理。 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长孟源 审判员刘春华 ...

某用品公司工作，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止 公司准予注销登记。 黄某乙（申请人）于2009年7月23日向卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市某实业总公司（被申请人）支付违法解约赔偿金234 ...

。上诉人提出如下理由：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动合同纠纷。上诉人所在的广饶支行违反上级文件的规定，人为地把职工划分等级。行长、科长、所长 引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的政策规定统筹处理，通过政府有关部门实施的再就业、社会保障等机制协调解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

至1983年在台陈兽医站王曲分站工作，月工资调整为30.5元。1983年经营机制改革，原、被告签订防疫治病承包合同，让原告回村工作。合同约定：承包期间 ，向乙方支付劳动报酬，实行工资与效益挂钩；按照国家规定和县站制定的养老金统筹试行办法，按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存 ...

收入分为固定收入及浮动收入，浮动收入属于新的集团对殷某某的奖励机制，不属于固定月工资，如果殷某某完成经营目标责任书的规定，可能全年计算平均月收入有6000元， 抵扣的辩称，由于借款关系与劳动争议属于两个案由，新的集团亦在本案中没有提出反诉，本院对该借款不予处理，新的集团可以另案主张。综上所述，原审法院 ...

工资待遇等具体项目由项目经理具体决策。吴某在庭审中亦承认原建安处实行项目经理承包机制，且在一审庭审中承认其作为项目经理，工程系其个人承包，向原建安处交完保管费 纪要》第五项第（六）条规定有误，应予纠正，但不影响本案判决结果。故依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、 ...