、带薪休假工资,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由， ...

。因郭某某拒绝支付相关费用引起纠纷。 原审另查明，2008年9月17日平顶山市劳动能力鉴定委员会对鲁某某的伤残等级鉴定为9级，平顶山市2007年在岗职工平均工资为 鉴定不真实、所认定的事实错误、仲裁员组成不符合法律规定，上诉人依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条 ...

字[2011]1113-X号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法 ，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...

原告的工某不是保险公司支付而是保安公司支付，因此保险公司与原告不存在任何劳动关系，原告要求保险公司承担责任没有任何事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议 条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险 ...

星期五上班，星期六、星期日又连续上班。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”双方签订的2000年至 由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服 ...

人民法院亦无权撤销某动仲裁的终局裁决。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《 裁决，当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向永兴县人民法院提起诉讼”。上诉人系该劳动仲裁案当事人之一，根据该仲裁裁决书告知的诉权，向永兴县人民法院提起诉讼符合规定。《最高 ...

共198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权。被告 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...

加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、判决被告将原告档案移交劳动保障部门办理失业及相关手续。 被告洁宝公某辩称，一、2009年1月1日双方 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五 ...

六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》 因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费 ...

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 ；上诉人也无其它有效证据证明被上诉人系违法解除合同；故上诉人诉请被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，原审判决未予支持，并无不当。综上，上诉人的上诉理由因 ...