4500元（1500元×3个月）。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此原告主张被告自动离职，解除了双方的 ...

，有原、被告举证及陈述在卷佐证。 本院认为：2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为 事实，但其至2010年9月1日才向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过申请仲裁的期限，该仲裁委员会仲裁不予受理，理由正当，原告在诉讼中亦未能提供 ...

龙宇能源股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告李某某于2010年3月16日向本院起诉，本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭 仲裁委员会申请仲裁，原告的仲裁申请确已超过仲裁申请期限。原告李某某的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《 ...

。此时至2009年5月11日原告向广饶县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，对此，原告亦不能举证有不可抗力或其他正当理由，故对原告要求 的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

能够知道文件内容，该文件形式上的瑕疵不影响其救济权利的行使。 三、朱某某起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因黄某粮站未举证证明其已于1998年向朱某某合法 ...

加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

X号生效民事判决书确认，该证据具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。被告证据4系举证期限届满后提供，又不属于新证据，本院不予认定。本院依职权调取的（ 和社会保险转移手续等申请仲裁，已经超过一年的时效，故对原告的全部诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之 ...

每月2倍的工资x.97元(1899.27元／月×11月)。法律规定发生劳动争议申请仲裁的时某期间为一年。仲裁时某期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 八条、第某十六条、第某十七条、第某十七条、第某十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

2倍的工资x.16元(2053.56／月×11月)。法律规定发生劳动争议申请仲裁的时某期间为一年。仲裁时某期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

的市场管理费的10%计算。1994年3月20日原告与和平工商所签订了书面的劳动合同，合同期限自1994年3月1日起至1995年4月1日止，合同到期后，被告 人主张权利之日应为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前 ...