X组织了两次专题会议，县劳动局有关人员也专程赴安阳市劳动局请示有关问题，后县X组依据劳动部、国家税务局劳薪字【1991】第X号文件《城镇 日，被上诉人河南省开仑化工有限责任公司以上诉人王某某长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会于2008年4月25日 ...

董事长。 委托代理人卢秀华，重庆万盛区法律援助中心法律工作者。 上诉人王正忠因与被上诉人重庆鸿达工业公司经济补偿金纠纷一案，不服重庆市万盛区人民法院（2008）盛法 王正忠对经济补偿金及养老保险金有异议，于2008年1月向万盛区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委于2008年4月10日驳回了王正忠的请求事项。 ...

条法律规定认定被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、企业实行其他工作和休息办法后，劳动者的计酬办法包括加班工资标准要依法制定。根据《劳动法》第四十四条 在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人公交公司答辩称：一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7月至2005年6月 ...

。但被告一直不给原告工伤工资待遇、不给原告看伤，原告申请劳动仲裁后，经天津市X区劳动仲裁委员会调解，被告仅付了部分工资。截止原告第二次申请仲裁时被告 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。 代理审判员胡晓军 二00五年七月二十一日 书记员丁芳...

补偿金共12531元，该工资报酬争议发生在1996年以前，原告于2011年3月才申请劳动仲裁，仲裁机构根据《劳动法》第八十二条之规定，以原告的仲裁申请 关是错误的。 被上诉人建安公司答辩称，上诉人自1994年从贵港市水利局调入该公司后，与该公司已确立劳动关系。工作期间因公司经营管理不善无法经营下去因此 ...

及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某待岗期间的待岗工资， 人焦某支出的全部诉讼费用。 焦某制动器（集团）有限责任公司上诉称，一、被上诉人焦某的请求已超出仲裁时效期间，应予以驳回。被上诉人焦某于2007年6月 ...

资源的浪费，劳动者行使权利应在法定时效内，否则该权利不再受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，用人 侵害之日起计算。本案中，用人单位同上诉人苗某某解除劳动关系后，上诉人于2003年4月9日向郑州市联开公司劳资处提出申请，自认于1996年被单位除名 ...

岗，另外当时我已经向公司提出要求解除合同了。证据6我也有异议，我是有病了不是旷工。另外证据3，被告是在我提出劳动仲裁后才搞出来的，并 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长王炜 审判员侯轶 人民陪审员冯晓民 二○一○年八月二日 书记员秦 ...

人民法院于2008年9月24日作出(2008)湛民初字第X号民事判决。火电一公司不服，提起上诉。本院于2009年2月9日作出(2009)平民终二字第X号民事裁定 支持的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故一审法院 ...

通公司支付工伤赔偿金。同年11月12日，重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会就此作出仲裁裁决。由于原告泰通公司对裁决不服，遂起诉来院提出如上诉请。 另查明， 共计x.90元。 宣判后，泰通公司不服，向本院提出上诉，主要请求：撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间的劳动关系不解除和上诉人只给付被上诉人一次性伤残 ...