牌律师事务所律师。 原告衡阳安邦农业发展有限公司（以下简称安邦公司）诉被告彭某甲确认劳动关系纠纷一案，于2009年6月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 。2009年5月25日，被告法定代理人彭某乙向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告存在事实劳动关系，同年6月15日，该委员会作出蒸劳仲字（ ...

人王某某因与被上诉人湖南友谊阿波罗股份有限公司（以下简称友阿公司）发生确认劳动关系纠纷一案，不服长沙市芙蓉区人民法院（2008）芙民初字第X号民事判决，向本院 解除，其诉称没有收到湘南厂的书面通知，不知双方的劳动关系已终止的意见不成立。根据相关劳动法律规定，提起劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 ...

（略）。 原告湖南三宏房地产开发有限公司（以下简称三宏公司）与被告肖某某确认劳动关系纠纷一案，于2008年2月10日向本院起诉。本院受理后，依法由 工资共300元。后原、被告因经济补偿有分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日出具了山劳仲案字（ ...

没有超过时效，本院认为该证据真实，与本案的处理有关系，本院予以采信。 综合以上的证据分析与认定，本院确认本案的法律事实如下： 原告于1967年5月参加工作 为该工资问题与被告协商、向被告的上级单位上访，在2005年10月25日申请劳动仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十日内申请 ...

。 至于王某甲、七化建劳服司之间就解除劳动关系的争议是否应当纳入本案审理范围的问题，该争议虽不属王某甲申请仲裁的事项，但此争议已经过了仲裁，并由 证据以及审理查明的案件事实一致，对此，本院予以确认。 二审中，七化建劳服司明确表示仍要求解除其与王某甲之间的劳动关系。 本院认为，1997年4月，七化建劳服 ...

没有超过时效，本院认为该证据真实，与本案的处理有关系，本院予以采信。 综合以上的证据分析与认定，本院确认本案的法律事实如下： 原告于1967年5月参加工作 为该工资问题与被告协商、向被告的上级单位上访，在2005年10月25日申请劳动仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十日内申请 ...

工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动仲裁申请后，全额支付拖欠被告2001年12月、2002 上诉人至离厂时已在被上诉人处工作9年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本院予以认定。2001年顺德市企业职工最低工资标准是450 ...

工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动仲裁申请后，全额支付拖欠被告2001年12月、2002 上诉人至离厂时已在被上诉人处工作7年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本院予以认定。2001年顺德市企业职工最低工资标准是450 ...

及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动仲裁申请后，全额支付拖欠被告2001年12月、2002 。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作10年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本院予以认定。2001年顺德市企业职工最低工资标准是450 ...

工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动仲裁申请后，全额支付拖欠被告2001年12月、2002年 。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作8年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本院予以认定。根据上诉人提交的工资存折复印件证明，上诉 ...