起生效。原告于2009年5月14日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额x元。该会于2009年10月26日作出 二厂的证明、上海电子管二厂职工卡片、上海市虹口区职工录用名册、协商解除《劳动合同》协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...
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的决定。2010年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元、“代通金”2100元。2010年7月 25日上班期间，原告虽到岗，然其确实也与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除 ...
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公司。2009年9月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金x元及代通金2285元、2008年2-3 被告上海某某贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某终止劳动关系替代提前通知期一个月工资人民币2213元； 三、被告上海某某贸易有限公司应于 ...
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，每月工作240小时。每月工资人民币960元，加班费150元。其要求与被告签订劳动合同，但被告不予答复。2009年6月30日被告将其辞退。2009年7 年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动 ...
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，每月工作240小时。每月工资人民币960元，加班费150元。其要求与被告签订劳动合同，但被告不予答复。2009年6月30日被告将其辞退。2009年7 年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动 ...
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的决定。2010年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金 x元。2010年7月7日，该仲裁委作出对 月25日上班期间，原告虽到岗，然其确实也与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告 ...
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没有通知工会，在程序上是不合法的。原告不服仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金x元（审理中，原告变更诉讼请求，要求被告支付 至5月25日上班期间，原告虽到岗，然其确实与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告的 ...
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的员工给予每月200元交通费补贴；如员工不想去新厂区，作自动放弃，解除劳动合同，另每人一次性补助1000元。同时，被告通知原告因搬迁完毕不要再至老 退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金、补缴社会保险等。2009年11月 ...
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的员工给予每月200元交通费补贴；如员工不想去新厂区，作自动放弃，解除劳动合同，另每人一次性补助1000元。同时，被告通知原告因搬迁完毕不要再至老 退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金、补缴社会保险等。2009年11月 ...
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该公司职工。 原告罗某某与被告某某工业有限公司（下称爱某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判 按规定公司决定给予开除处理。2008年12月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年6月13日至2008年12月17日的 ...
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