劳动合同争议仲裁申请，从2003年6月23日郭某丙收取劳动争议调解意见书到2003年8月22日申请劳动仲裁已经到了六十日。另外，郭某丙于2003年5月22 年8月22日郭某丙才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出郭某丙原审诉讼请求的范围，违反法定程序。原审郭某丙的诉讼请求 ...

该判决书与本案有事实上的联系，本院不予认定。 陈xx向本院提交如下证据： 证据1：劳动仲裁申请书及长劳仲案字（2011）X号裁决书，拟证明双方的劳动争议已 ；二、长劳仲案字（2011）X号裁决是否违反法定程序。 关于焦点一。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了两类仲裁裁决为 ...

、一次性再就业补助金、一次性伤残补助金、后续治疗费一次性补偿了47700元，同时原告在调解某议中自愿放弃其他权利，该协议双方已自觉履行完毕。事后，原告虽确认 七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲某、提起诉讼，也可以协商解某。 调解某则适用于仲某和诉讼程序。 《中华人民共和国民法 ...

在解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令被告支付以下款项：1、 的存在进行举证。按照发电公司的考勤制度，加班需按“先申请审批、再加班”的程序进行，否则不作加班对待。本案证据证实，蒋某不仅知晓考勤制度，而且亲历亲为 ...

该证据，使该证据不能进入仲裁程序，从而影响仲裁庭公正裁决的，才属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动仲裁法）第四十九条第一款 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”必须指出，只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须依法参加社会保险，缴纳保险费用，这是用人单位的法定责任和 ...

证明原告已取得了受害人的谅解； 9、仲裁申请书及劳动仲裁受理通知书，拟证明原、被告纠纷已经过仲裁程序； 10、解除劳动合某通知书，拟证明被告已非法解除了 进行了培训；原告行为严重违反了被告公司的规章制度； 6、受案登记表及治安案件调解协议书，拟证明原告因未加工资而迁怒于经理彭学兵，于2011年7月20 ...

事项向人民法院提起诉讼。依据上述两款法条规定，劳动争议案件应当经过劳动仲裁的前置程序；但是，如果仲裁委在收到申请人的仲裁申请之日起五日内未作出受理或不予 原告自行承担。因此，仲裁委在接到原告的劳动仲裁申请后不存在逾期不作为的情形，原告的起诉不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定的条件 ...

一案，本院于2011年11月1日受理，依法由审判员丁秋萍适用简易程序，于2011年12月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郭某， 劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下: ...

漯河市X区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁纠纷一案，可德公司从未收到仲裁委的任何通知，该仲裁庭即下达仲裁裁决书，违反了《中华人民共和某劳动争议调解仲裁法》第 中心统一标准为准。可德公司不服，向漯河市X区人民法院起诉，请求认定该裁决程序违法，无法律效力。漯河市X区人民法院于2010年6月16日作出（2010） ...

不影响实体裁决；3、逐鹿公司所陈述的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》撤销仲裁裁决的情形。请求依法驳回逐鹿公司的申请。 被申请人夏某在举证期限 起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知逐鹿公司，也未在法定的仲裁期限内作出仲裁裁决，违反了相应的法定程序。另外，逐鹿公司与夏某之间发生的争议系劳动争议 ...