最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：华清园公司对双方劳动关系解除的原因及方式承担举证责任，其未能举证，应当承担举证不能的不利法律后果， 园公司对双方于2008年6月16日至2010年4月7日期间存在劳动关系的事实，没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同 ...

而且，上诉人的总经理庞宇也已在2010年8月15日的工作交接单上签字确认被上诉人已全部交接完毕所有的文件、资料、帐目和办公物品。综上，请求二审 解除劳动关系证明均无异议，一审据此认定双方的劳动关系已经解除正确。对于劳动关系解除的事由，双方均主张是对方解除劳动关系但又无证据证实各自的主张，兴业公司作为 ...

一个月偠某没有上班，是多发一个月工资给被告的；对第五组证据认为事实劳动关系解除合法，我们也愿意补偿相关期间的工资，补缴相关的社会保险。 通过双方当事人 客观真实，能够证明本案案件事实，本院予以采信。 根据庭审和质证，本院确认如下法律事实： 被告偠某通过原告曲靖市商业银行股份有限公司公开招考的方式招聘为 ...

日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月至2008年 关系的决定是对原告2010年6月以自己行为解除劳动关系的确认，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元无事实和法律依据，该诉讼请求该院不予支持。 ...

劳动关系请求，且在审理中，被告否定双方存在劳动关系，故应认定双方劳动关系解除。综上，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，原告与被告 人损失；3、诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘某答辩称，从仲裁到一审均确认双方是劳动关系，因上诉人让刘某回家待业却没有通知其上班也不再发工资，双方的 ...

已经政府有关部门确认，在解除劳动关系的同时，给予经济补偿。凡属于上述范围内职工，请于2007年12月17-18日前往郑州市商务局办理劳动关系解除、档案 职工经济补偿、拖欠工资的纠纷，政策性强，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系自主改制过程中发生的纠纷，人民法院依法不予受理。故原审法院裁定驳回上诉人 ...

已经政府有关部门确认，在解除劳动关系的同时，给予经济补偿。凡属于上述范围内职工，请于2007年12月17-18日前往郑州市商务局办理劳动关系解除、档案 职工经济补偿、拖欠工资的纠纷，政策性强，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系自主改制过程中发生的纠纷，人民法院依法不予受理。故原审法院裁定驳回上诉人 ...

已经政府有关部门确认，在解除劳动关系的同时，给予经济补偿。凡属于上述范围内职工，请于2007年12月17-18日前往郑州市商务局办理劳动关系解除、档案 职工经济补偿、拖欠工资的纠纷，政策性强，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系自主改制过程中发生的纠纷，人民法院依法不予受理。故原审法院裁定驳回上诉人 ...

已经政府有关部门确认，在解除劳动关系的同时，给予经济补偿。凡属于上述范围内职工，请于2007年12月17-18日前往郑州市商务局办理劳动关系解除、档案 职工经济补偿、拖欠工资的纠纷，政策性强，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系自主改制过程中发生的纠纷，人民法院依法不予受理。故原审法院裁定驳回上诉人 ...

已经政府有关部门确认，在解除劳动关系的同时，给予经济补偿。凡属于上述范围内职工，请于2007年12月17-18日前往郑州市商务局办理劳动关系解除、档案 职工经济补偿、拖欠工资的纠纷，政策性强，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系自主改制过程中发生的纠纷，人民法院依法不予受理。故原审法院裁定驳回上诉人 ...